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Fabrice PUYADE

Directeur des Ressources Humaines

56 ans
PARIS France
En poste Ouvert aux opportunités
Contactez-moi
Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.

Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.

J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).

J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
CV réalisé sur DoYouBuzz
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Expériences
  • Définition, conception et mise en œuvre de la politique RH et RSE de l'agence dans un contexte de modifications structurelles fortes.
    Membre du comité de direction et chef d'établissement du siège.
  • Encadrement direct d'une équipe de 16 personnes (RRH, recruteur, contrôleur de gestion sociale, paye, talent manager, formation, RSE, etc...).
  • Implication forte dans la stratégie de transformation de l'agence par le biais de la mise en place de dispositifs innovants (Revue prospective, Talent Review, parcours Trajectoires, Graduate Program, formation dynamique, etc...).
  • Intégration de la dimension RSE au sein de la DRH par un développement volontariste des approches sociétales en appui aux approches RH notamment en termes de qualité de vie au travail.
  • Modernisation du droit interne de l'agence (NAO, accord sur le temps de travail, accord GEPP, accord sur l'exercice du droit syndical, accord sur le travail à distance, la déconnexion, les salariés aidants, etc...) et prise en charge directe du dialogue social. Présidence du CSE.
  • Représentation de l'agence dans les instances extérieures tel le GIFEN ou nos partenaires étrangers (ENEC, AIEA, AEN). Interventions régulières dans des conférences ou événements internationaux (WMS Phoenix). Deux articles primés à Phoenix.
  • Membre du Conseil d'Administration de l'Université des Métiers du Nucléaire. Membre de la commission emploi et formation du GIFEN.
  • Déploiement de la synergie entre la DRH et le knowledge management
  • Animation des Ressources Humaines sur un périmètre de 1200 salariés, Siège, Centre d'Ingénierie et Business Unit
  • Encadrement d'une équipe de 20 personnes
  • Prise en charge directe de l'administration RH et de la paye du groupe SPIE Nucléaire (2200 salariés) pendant 1 an dans le cadre d'une réorganisation et d'un projet d'amélioration continue.
  • Mise en oeuvre des dispositifs de développement RH (compétences, formation, évaluation, plans de succession, etc...)
  • Prise en charge directe du recrutement Cadres et Ingénieurs de mon périmètre (environ 30 postes par an)
  • Accompagnement, conseil et soutien des membres du CoDir et des Directeurs Opérationnels.
  • Construction et pilotage des budgets RH. Pilotage des masses salariales et optimisation de la productivité.
  • Gestion d'un contrôle URSSAF. Interlocuteur de la filiale pour l'introduction en bourse.
  • Présidence des IRP (CE et DP) en environnement syndical très marqué.
  • Négociations Collectives (NAO, handicap, Comptes de pénibilité, temps de travail) et veille sociale.
  • Prise en charge et instruction du contentieux devant les juridictions sociales (Conseil de Prud'hommes, TI, TGI et TASS).
  • Ambassadeur du Groupe SPIE (39 000 collaborateurs en 2016) auprès de Défense-Mobilité.
  • Animation des Ressources Humaines sur un périmètre de 1000 salariés
  • Encadrement de l'équipe RH de la Direction Opérationnelle (6 personnes)
  • Interface des activités paye et administration du personnel
  • Définition de la politique RH (recrutement, formation développement, veille sociales, RSE...)
  • Accompagnement, conseil et soutien des managers opérationnels et fonctionnels
  • Elaboration et pilotage des budgets RH et masse salariale, optimisation des coûts et de la productivité
  • Pilotage social de 2 TUP (fusion-absorption)
  • Présidence des IRP en environnement syndical très marqué
  • Négociations collectives (temps de travail NAO, risques psycho-sociaux, contrat de génération, etc...
  • Instruction du contentieux et exercice du droit disciplinaire
  • Ambassadeur du Groupe auprès de Défense-Mobilité
  • Mise en place d'un politique RH globale sur un périmètre de 500 salariés dans un cadre financier dégradé
  • Organisation, rationalisation et modernisation du dialogue social
  • Mise en place d'un reporting RH, d'un contrôle de gestion social
  • Optimisation des accords d'entreprise et négociation de nouveaux accords
  • Elaboration et pilotage des budgets RH et masse salariale. Economies réalisées : 1M€ en 2 ans.
  • Présidence des IRP en environnement syndical marqué
  • Instruction du contentieux
  • Supervision directe de la paye et de l'administration RH
  • Instruction d'un contrôle URSSAF
  • Encadrement de l'équipe RH (6 personnes)
  • Gestion des RH sur un périmètre de 450 salariés répartis en 25 sites.
  • Définition de la politique RH du Groupe (recrutement, GPEC, formation, prévoyance, mise aux normes, accords)
  • Présidence des IRP (2 CE, 3 DP et 3 CHSCT) en environnement syndical marqué et négociations (Temps de Travail, dénonciation d'usages, NAO, Plan Senior, Participation, Mutuelles/Prévoyance, Intéressement, etc...).
  • Instruction du contentieux social, administratif et exercice du droit disciplinaire.
  • Pilotage des budgets RH (masse salariale, formation, BP) et optimisation du traitement de la paye.
  • Soutien technique et fonctionnel aux opérationnels.
  • Représentation du Groupe dans les instances professionnelles, écoles et partenaires institutionnels.
  • Communication interne.
  • Accompagnement et acteur du changement.
  • Audit social dans le cadre de croissances externes
En savoir +
  • Gestion du personnel sur les régions Ouest, Sud-Ouest et Méditerranée (450/600 salariés sur 45 sites).
  • Prise en charge des RH dans le cadre d'une croissance externe conflictuelle
  • Conseil, appui et veille sociale au profit des managers (Directeurs régionaux, Chef des ventes et Responsables d'agence).
  • Elaboration, mise en place et suivi d'un PSE de 250 salariés.
  • Gestion de projets RH (Bac Pro, GPEC, etc...)
  • Présidence des IRP (2 CE, 2 DP et 2 CHSCT) en environnement syndical.
  • Collabore avec le DRH à la préparation et à la tenue des négociations avec les partenaires sociaux.
  • Instruction et suivi du contentieux prud'hommal. Exercice autonome du pouvoir disciplinaire.
  • Responsable du recrutement du personnel régional.
En savoir +
  • Direction et gestion autonomes de l'agence aéroport.
  • Responsabilité managériale directe d'une équipe de 45 salariés (vendeurs, commerciaux et techniciens).
  • Animation commerciale sectorielle
  • Gestion et optimisation de la flotte (500 véhicules)
  • Développement de la location longue durée
  • Prise en charge des contentieux client
  • Consolidation de notre position de leader sur le marché VL et utilitaires
En savoir +
  • Direction et gestion autonome des agences gare et aéroport
  • Responsabilité managériale directe d'une équipe de 18 personnes (vendeurs et techniciens)
  • Redressement de l'agence suite à une année de perte
  • Augmentation de 37% du CA et retour à la profitabilité
  • Augmentation sensible des ventes additionnelles de + 20% (150 000€)
  • Gestion et optimisation de la flotte (200 véhicules)
  • Fort développement de l'activité location de véhicules utilitaires
En savoir +
  • Encadrement de l'équipe de vente (11 personnes).
  • Organisation du service client.
  • Animation commerciale de proximité
  • Gestion des contentieux
En savoir +
  • Création d'un référentiel des métiers techniques.
  • Mise en place de la gestion des compétences.
  • Modélisation informatique des référentiels.
  • Elaboration du Plan de formation.
Compétences

Business Partner du changement et de la transformation

  • Mise en place et accompagnement des stratégies du changement
  • Promoteur du Lean Management appliqué aux RH
  • Optimisation des organisations
  • Promoteur de la démarche RSE
  • Mise en oeuvre des processus de transformation

Expertise en relation et droit social

  • Négociateur proactif avec les partenaires sociaux.
  • Connaissance approfondie du Droit Social.
  • Traitement autonome du contentieux social et prud'hommal.
  • Prise en charge d'un PSE de 250 salariés
  • Suivi de deux contrôles URSSAF
  • Connaissances des CCN : Travaux Publics, Transports, Syntec, Manutention Portuaire, CNPA, Métallurgie et Maisons d'Etudiants

Acteur du Développement des Ressources Humaines.

  • Construction des plans de succession
  • Rédéfinition des politiques de rémunération.
  • Mise en oeuvre de process de développement durable des RH (formation, recrutement, etc...)
  • Mise en oeuvre de la RSE
  • Pratique des cercles de gouvernance
  • Talent Management
  • Conception d'un outil interne d'analyse prospective des métiers et des compétences.

Informatique

  • Suite Office sous windows
  • Talentsoft
  • ZADIG-HYPERVISION-ADP/GSI
  • SAGE-PAYE
  • People Soft
  • Notes

Langues

  • Anglais : Courant. TOEIC niveau 2 + (800 points), Test Bright 3,5.
  • Espagnol : Opérationnel.
  • Allemand : Intermédiaire
  • Russe : Notions
Formations

DESS Management des Entreprises et des Organisations

Institut d'Etudes Politiques de Bordeaux

Octobre 1996 à août 1997
Diplôme obtenu. Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social et Communication

Diplôme de l'Institut d'Etudes Politiques de Bordeaux

Institut d'Etudes Politiques de Bordeaux

Octobre 1992 à juin 1995
Diplôme obtenu. Spécialisation en Droit Social Communication Interne et Science-Politique

Licence d'Histoire

Université de Pau et des Pays de l'Adour

Octobre 1991 à juin 1992
Licence en Histoire obtenue avec mention

Classes Préparatoires. Première Supérieure.

Lycée Militaire d'Aix en Provence

Septembre 1990 à juin 1991
Classes Préparatoires aux grandes écoles militaires
En savoir +

Classes Préparatoires. Lettres Supérieures.

Lycée Militaire d'Aix en Provence

Septembre 1989 à juin 1990
Classe préparatoires aux grandes écoles militaires

Baccalauréat série A2

Lycée Privée Saint Louis Villa Pia

Septembre 1988 à juin 1989
Baccalauréat obtenu avec mention.
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