Fabrice PUYADE
Directeur des Ressources Humaines
56 ans
PARIS France
En poste
Ouvert aux opportunités
Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
HR PARTNER et Responsable Affaires Sociales
SPIE NUCLEAIRE
Janvier 2014
à mai 2017
CDI
Cergy-Pontoise
France
- Animation des Ressources Humaines sur un périmètre de 1200 salariés, Siège, Centre d'Ingénierie et Business Unit
- Encadrement d'une équipe de 20 personnes
- Prise en charge directe de l'administration RH et de la paye du groupe SPIE Nucléaire (2200 salariés) pendant 1 an dans le cadre d'une réorganisation et d'un projet d'amélioration continue.
- Mise en oeuvre des dispositifs de développement RH (compétences, formation, évaluation, plans de succession, etc...)
- Prise en charge directe du recrutement Cadres et Ingénieurs de mon périmètre (environ 30 postes par an)
- Accompagnement, conseil et soutien des membres du CoDir et des Directeurs Opérationnels.
- Construction et pilotage des budgets RH. Pilotage des masses salariales et optimisation de la productivité.
- Gestion d'un contrôle URSSAF. Interlocuteur de la filiale pour l'introduction en bourse.
- Présidence des IRP (CE et DP) en environnement syndical très marqué.
- Négociations Collectives (NAO, handicap, Comptes de pénibilité, temps de travail) et veille sociale.
- Prise en charge et instruction du contentieux devant les juridictions sociales (Conseil de Prud'hommes, TI, TGI et TASS).
- Ambassadeur du Groupe SPIE (39 000 collaborateurs en 2016) auprès de Défense-Mobilité.