Fabrice PUYADE
Directeur des Ressources Humaines
56 ans
PARIS France
En poste
Ouvert aux opportunités
Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA RSE
ANDRA
Depuis mai 2017
CDI
Chatenay-Malabry
France
- Définition, conception et mise en œuvre de la politique RH et RSE de l'agence dans un contexte de modifications structurelles fortes.
Membre du comité de direction et chef d'établissement du siège. - Encadrement direct d'une équipe de 16 personnes (RRH, recruteur, contrôleur de gestion sociale, paye, talent manager, formation, RSE, etc...).
- Implication forte dans la stratégie de transformation de l'agence par le biais de la mise en place de dispositifs innovants (Revue prospective, Talent Review, parcours Trajectoires, Graduate Program, formation dynamique, etc...).
- Intégration de la dimension RSE au sein de la DRH par un développement volontariste des approches sociétales en appui aux approches RH notamment en termes de qualité de vie au travail.
- Modernisation du droit interne de l'agence (NAO, accord sur le temps de travail, accord GEPP, accord sur l'exercice du droit syndical, accord sur le travail à distance, la déconnexion, les salariés aidants, etc...) et prise en charge directe du dialogue social. Présidence du CSE.
- Représentation de l'agence dans les instances extérieures tel le GIFEN ou nos partenaires étrangers (ENEC, AIEA, AEN). Interventions régulières dans des conférences ou événements internationaux (WMS Phoenix). Deux articles primés à Phoenix.
- Membre du Conseil d'Administration de l'Université des Métiers du Nucléaire. Membre de la commission emploi et formation du GIFEN.
- Déploiement de la synergie entre la DRH et le knowledge management