Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
Direction et gestion autonome des agences gare et aéroport
Responsabilité managériale directe d'une équipe de 18 personnes (vendeurs et techniciens)
Redressement de l'agence suite à une année de perte
Augmentation de 37% du CA et retour à la profitabilité
Augmentation sensible des ventes additionnelles de + 20% (150 000€)
Gestion et optimisation de la flotte (200 véhicules)
Fort développement de l'activité location de véhicules utilitaires
Détails de l'expérience
Conclusion de partenariats commerciaux avec les principaux hôtels de la région.
Organisation d'un service de livraison.
Description de l'entreprise
HERTZ France est l'entité française de HERTZ Corporation. Elle occupe une place dominante en France sur la location de véhicules légers, utilitaires et frigorifiques. Elle compte environ 1200 salariés