Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
Direction et gestion autonomes de l'agence aéroport.
Responsabilité managériale directe d'une équipe de 45 salariés (vendeurs, commerciaux et techniciens).
Animation commerciale sectorielle
Gestion et optimisation de la flotte (500 véhicules)
Développement de la location longue durée
Prise en charge des contentieux client
Consolidation de notre position de leader sur le marché VL et utilitaires
Détails de l'expérience
Manager de centre de profits.
Chiffre d'Affaire des ventes additionnelles en croissance de 25% en 8 mois.
Résultat consolidé de 44 MF pour 40 MF d'objectif.
Description de l'entreprise
HERTZ France est l'entité française de HERTZ Corporation. Elle occupe une place dominante en France sur la location de véhicules légers, utilitaires et frigorifiques. Elle compte environ 1200 salariés