Fabrice PUYADE
Directeur des Ressources Humaines
56 ans
PARIS France
En poste
Ouvert aux opportunités
Un généraliste des Ressources Humaines ayant développé une forte expertise en relations sociales et en développement du capital humain au contact de populations exigeantes.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
Acteur et relais de la transformation, je dispose d'une double compétence affirmée, stratégique et opérationnelle, exercée notamment en environnement multi-sites complexes.
J'ai en outre la spécificité d'avoir été positionné plusieurs fois sur des créations de poste dans des contextes à forts enjeux (HERTZ, FAUVEDER) ou d'avoir été placé en position de redressement (CIUP) ou de réorientation d'une nouvelle dynamique RH (SPIE et ANDRA).
J'enseigne les relations sociales en Licence Professionnelle à l'Université Paris VIII.
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES. SECRETAIRE DU CODIR
Groupe FAUVEDER
Février 2009
à avril 2010
CDI
SAINT-NAZAIRE
France
- Encadrement de l'équipe RH (6 personnes)
- Gestion des RH sur un périmètre de 450 salariés répartis en 25 sites.
- Définition de la politique RH du Groupe (recrutement, GPEC, formation, prévoyance, mise aux normes, accords)
- Présidence des IRP (2 CE, 3 DP et 3 CHSCT) en environnement syndical marqué et négociations (Temps de Travail, dénonciation d'usages, NAO, Plan Senior, Participation, Mutuelles/Prévoyance, Intéressement, etc...).
- Instruction du contentieux social, administratif et exercice du droit disciplinaire.
- Pilotage des budgets RH (masse salariale, formation, BP) et optimisation du traitement de la paye.
- Soutien technique et fonctionnel aux opérationnels.
- Représentation du Groupe dans les instances professionnelles, écoles et partenaires institutionnels.
- Communication interne.
- Accompagnement et acteur du changement.
- Audit social dans le cadre de croissances externes
Détails de l'expérience
- La prise en charge et la construction de la Direction des Ressources Humaines du Groupe m'a permis de mettre en oeuvre en toute autonomie une stratégie globale des Ressources Humaines pour accompagner le développement du Groupe.
Description de l'entreprise
Groupe de 450 salariés développant ses activités sur 3 secteurs : la commission internationale de transport et le transit maritime sous l'enseigne Philippe FAUVEDER & Cie, le transport routier de marchandises sous l'enseigne HINTERLAND et enfin la manutention portuaire et la consignation maritime sous l'enseigne MANUPORT.