Expériences — Nadège OUARY

Présentation

Bienvenu(e) sur mon CV en ligne !

Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.

Les grands enjeux de ma fonction :

accompagner les changements stratégiques, organisationnels, juridiques, démographiques ainsi que les mutations économiques et sociales de l'entreprise
allier développement du capital humain et développement de l'entreprise
développer le lien entre la Direction et les collaborateurs
impulser les projets RH appropriés

Mon projet professionnel :

ma fonction = Directrice ou Responsable RH, membre du Comité de Direction, fonction généraliste avec équilibre entre stratégie et opérationnel
ma cible = PME ou PMI à taille humaine en Pays de la Loire ou Bretagne - secteur indifférent
mon contrat = CDI temps plein

Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
Créer et développer la fonction RH
Manager les Ressources Humaines en autonomie

Détails de l'expérience

Créer, mettre en place et piloter la fonction RH (stratégie RH, politiques RH…), les processus et les procédures associés
Recruter (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres) et intégrer les nouveaux,
Participer à des actions de communication (salons de l'emploi, forum école, réception de groupes pour des visites du port de pêche, présentation des métiers de l'entreprise, jury RH...)
Manager les relations sociales (CSE/CE/DP/CHSCT/DS, accords d'entreprise, élections, NAO, élections…)
Gérer les Emplois et les Compétences (fiches de poste, entretiens professionnels, mouvements de personnel, intégration de nouveaux matériels et nouvelles organisations, création de nouvelles fonctions, accompagnement individuel, appui au projet de mise en place d'un ERP…)
Proposer et mettre en place l'organisation du travail en collaboration avec les responsables et chefs de service
Manager la formation (plan annuel, organisation des sessions, suivi, relations avec organismes de formation, Taxe d'Apprentissage, déclaration annuelle...)
Manager la paie (changement système paie, BS simplifié, PAS...) et l'administration du personnel
Proposer, créer et mettre en oeuvre la communication interne (plan de communication, lettre interne, réunions, bulletin trimestriel d'informations...)
Créer et piloter des Groupes Prévention (Vécu au travail, Substances psychoactives) afin de proposer des actions de prévention adaptées à l'entreprise et son personnel
Impulser les projets RH appropriés (pénibilité, mutuelle/prévoyance, changement système paie, création CODIR, accord cadre intérim, partenariat avec association pour faciliter le retour à l'emploi de personnes éloignées de l'emploi...)
Effectuer un audit RH complet

Description de l'entreprise

Société d'Economie Mixte, gestionnaire du port de pêche - fonctionnement 7 j/7 24 h/24 - plus de 120 salariés (impact sur développement économique de 280 entreprises représentant + de 3 000 emplois)

Entretenir, améliorer, gérer et développer le port de pêche
Approvisionner la place commerciale en produits de la mer
Développer l’activité de construction et de réparations navales

Site web de l'entreprise

http://www.keroman.fr/

Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
Créer et développer la fonction RH
Manager les Ressources Humaines en autonomie
Manager l'équipe administrative et les Services Administratifs en autonomie

Détails de l'expérience

Créer, mettre en place et piloter la fonction RH (stratégie RH, politiques RH…), les processus et les procédures associés
Recruter (+ de 250 : ouvriers, techniciens, administratifs et cadres) et intégrer des nouveaux
Gérer la formation (plan de formation, budget = 5 à 9 % MS, recherche de financement, professionnalisation…)
Manager les relations sociales (IRP :CE/DP/CHSCT/DS, élections, accord d’entreprise, NAO…)
Gérer les Emplois et les Compétences (+ de 60 fiches de poste, entretiens individuels, évolutions de carrière, mouvements de personnel…)
Administrer le personnel (+ de 200 contrats et avenants/an, procédures disciplinaires, dossiers individuels…)
Superviser et optimiser la rémunération, les déclarations et tableaux de bord
Accompagner les managers (conseils RH et management, organisation...)
Assurer la veille juridique et sociale
Conduire les projets RH (Compte Epargne Temps , égalité h/f, mutuelle, pénibilité…)
Encadrer, accompagner et animer une équipe (jusqu’à 12 pers. : administratifs, logistique…)
Effectuer les entretiens individuels (annuels et autres)
Organiser les services administratifs et le travail, restructurer les postes et services…
Réaliser et mettre en oeuvre d’un plan de communication
Créer des supports de communication internes et externes (lettre interne hebdomadaire, plaquettes d'offres de services, stand pour salons...)
Concevoir et mettre à jour un site Internet (www.clbc44.fr)
Maintenir et développer les relations externes (Partenaires, Institutions, Administrations...)
Organiser réunions, évènements… (13 assemblées clients/an, 1 rencontre annuelle des salariés/an, pots de départ à la retraite, 70 ans de l'entreprise...)
Piloter les services généraux (fournitures, mobilier, bâtiment, assurances, prestataires...)
Gérer des budgets (RH, services généraux)
Représenter l'entreprise par délégation du Président ou de la Direction

Description de l'entreprise

Entreprise de services - secteur agricole - 160 à 200 salariés - 2 500 à 3 000 clients en 44
2 grands pôles d'activité :

le contrôle de performances : recueil et traitement de résultats de performances des animaux (bovins et caprins)
le conseil : technique, économique et/ou stratégique dans différents domaines (qualité du lait, alimentation des animaux, reproduction, agro-environnement, accompagnement des projets de l'éleveur, gestion de l'exploitation agricole…)

Site web de l'entreprise

http://www.clbc44.fr

Assister les membres du Comité de Direction
Gérer les activités et les temps de travail des agents de terrain
Former le personnel sur les outils informatiques classiques

Détails de l'expérience

Rédiger et présenter différents documents (comptes-rendus, notes, brochures, courriers...)
Assurer l'accueil téléphonique
Enregistrer et planifier l'activité des agents de terrain chaque mois
Assurer le suivi des temps de travail tous les mois
Organiser différents évènements et déplacements (formations, assemblées, réunions, séminaires...)
Former le personnel (techniciens, administratifs et cadres) sur Word, Excel, Outlook, Powerpoint et Internet (groupes de 3 à 12 personnes, sessions de 0,5 j à 3 j)
Gérer le fichier des clients, des résultats des animaux et des élevages, les statistiques...

Assurer le secrétariat général
Organiser les évènements
Gérer les plannings

Description de l'entreprise

Secteurs d'activité :

Services
Médico-social
Banque
Administration

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Nadège OUARY

Directrice Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines - membre CODIR

Responsable RH et Administrative - membre CODIR

Assistante Administrative

Assistante Administrative