Nadège OUARY
Directrice Ressources Humaines
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
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Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
Mon projet professionnel :
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
- accompagner les changements stratégiques, organisationnels, juridiques, démographiques ainsi que les mutations économiques et sociales de l'entreprise
- allier développement du capital humain et développement de l'entreprise
- développer le lien entre la Direction et les collaborateurs
- impulser les projets RH appropriés
Mon projet professionnel :
- ma fonction = Directrice ou Responsable RH, membre du Comité de Direction, fonction généraliste avec équilibre entre stratégie et opérationnel
- ma cible = PME ou PMI à taille humaine en Pays de la Loire ou Bretagne - secteur indifférent
- mon contrat = CDI temps plein
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
-
Créer et développer la fonction RH en lien avec la stratégie de l'entreprise et les obligations légales
Expert
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Proposer et déployer les politiques RH (recrutement, compétence et carrière, collaboration, rémunération, communication)
Expert
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Anticiper et favoriser les changements en donnant du sens, en écoutant, en contribuant à un engagement collectif...
Expert
-
Créer, formaliser et mettre en oeuvre les processus et procédures RH
Expert
-
Recruter, intégrer et impliquer les nouveaux collaborateurs
Expert
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Adapter la formation aux besoins de l'entreprise, des managers et des collaborateurs
Expert
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Gérer et optimiser le budget Formation
Expert
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Manager les Emplois et les Compétences
Expert
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Révéler, générer et fidéliser les talents via l'écoute, l'observation, les échanges, la responsabilisation et le soutien au management
Expert
-
Manager les relations sociales en créant une relation de confiance, en veillant au bon climat social et au respect des personnes... en lien avec les objectifs de l'entreprise
Expert
-
Administrer le personnel
Avancé
-
Assurer la veille juridique et sociale
Avancé
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Optimiser et superviser la rémunération, les déclarations et les tableaux de bord
Avancé
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Créer et assurer le suivi des temps de travail et absences
Avancé
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Conseiller les responsables en écoutant activement, en encourageant, en créant des outils...
Expert
- Créer et piloter des groupes de travail
-
Impulser les projets RH appropriés et les mener avec les équipes (Mutuelle, Prévoyance, Compte Epargne Temps, 1% logement, Changement de logiciel Paie/Formation, Pénibilité, CPF...)
Expert
-
Harmoniser les pratiques RH
Expert
-
Créer, accompagner, animer et mobiliser une équipe via l'écoute, la responsabilisation, la collaboration, la convivialité, le partage d'objectifs, la reconnaissance...
Expert
-
Effectuer et valoriser les entretiens individuels
Expert
-
Préconiser, optimiser et mettre en place une organisation des services et du travail
Expert
-
Restructurer les postes et les services
Expert
-
Impulser et mettre en oeuvre des projets avec une équipe transverse en donnant du sens, en impliquant...
Expert
-
Célébrer les réussites de l'équipe
Expert
-
Générer des évolutions de carrière
Expert
-
Construire et mettre en oeuvre un plan de communication
Expert
-
Créer différents supports de communication adaptés aux publics concernés
Avancé
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Concevoir et mettre à jour un site Internet
Avancé
-
Développer et maintenir des relations externes, créer des réseaux
Avancé
-
Proposer et organiser divers évènements : salons, assemblées, réunions, séminaires, anniversaires d'entreprise, cérémonies internes....
Expert
-
Représenter l'entreprise
Expert
-
Etre responsable des services généraux
Expert
-
Négocier avec les fournisseurs et partenaires
Avancé
-
Gérer des budgets
Expert
-
Etre responsable des services administratifs (comptabilité, RH, secrétariat, logistique, informatique)
Expert
-
Effectuer des démarches administratives appropriées
Avancé
- ANDRH 56/Bretagne Sud (Association Nationale des Directeurs Ressources Humaines - http://www.andrh.fr) : participation à la création du Groupe Local en 2016/2017 - membre du Bureau depuis 2017 - organisation d'interventions professionnelles, d'ateliers d'échanges...
- ANDRH 44 : membre actif de 2009 à 2016 - membre du Bureau pendant 5 ans
- mise à disposition des opportunités d'emploi pour les adhérents sur site Internet local
- organisation de formations, de visites d'entreprises, d'interventions professionnelles, d'ateliers...
- création de documents de communication (invitations pour formations, AG, conférences..., diaporamas AG...)
- préparation d'un colloque "innovation sociale" avec le Conseil Général 44
- etc.
- mise à disposition des opportunités d'emploi pour les adhérents sur site Internet local
- Entre 2 jobs (réseau de cadres tous métiers en recherche d'opportunités - http://egconseilsrh.wordpress.com/cadres-en-recherche/) : animation d'ateliers pour des cadres, coffee network (entrainement à l'anglais), conseils sur CV et LM, simulations d'entretiens de recrutement, participation à des ateliers, échanges professionnels, création de l’événement mensuel "Les Témoins du Lundi" (permettant aux cadres de démontrer qu'ils restent "dans le coup" durant leur période "Entre 2 Jobs"...)...
- Revues professionnelles : Management - Entreprise & Carrières - RH & M - Personnel - Courriers Cadres
- Romans policiers
- Les leviers de motivation ou comment mobiliser les collaborateurs - Pour le site RH Info : http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/cat/26/67/20195/79/les-leviers-de-motivation-ou-comment-mobiliser-les-collaborateurs
- La fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ?
Pour le site RH Info : http://www.rhinfo.com - rubriques "Conditions de travail - Administration des RH" et "Capital Humain - Motivation"
Responsable Ressources Humaines - membre CODIR
SEM LORIENT KEROMAN
Depuis octobre 2013
CDI
LORIENT Cedex
France
- Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
- Créer et développer la fonction RH
- Manager les Ressources Humaines en autonomie
Responsable RH et Administrative - membre CODIR
Les Contrôles de Performances
Février 1998
à mai 2012
CDI
NANTES
France
- Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
- Créer et développer la fonction RH
- Manager les Ressources Humaines en autonomie
- Manager l'équipe administrative et les Services Administratifs en autonomie