Nadège OUARY
Directrice Ressources Humaines
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
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Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
Mon projet professionnel :
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
- accompagner les changements stratégiques, organisationnels, juridiques, démographiques ainsi que les mutations économiques et sociales de l'entreprise
- allier développement du capital humain et développement de l'entreprise
- développer le lien entre la Direction et les collaborateurs
- impulser les projets RH appropriés
Mon projet professionnel :
- ma fonction = Directrice ou Responsable RH, membre du Comité de Direction, fonction généraliste avec équilibre entre stratégie et opérationnel
- ma cible = PME ou PMI à taille humaine en Pays de la Loire ou Bretagne - secteur indifférent
- mon contrat = CDI temps plein
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
Responsable Ressources Humaines - membre CODIR
SEM LORIENT KEROMAN
Depuis octobre 2013
CDI
LORIENT Cedex
France
- Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
- Créer et développer la fonction RH
- Manager les Ressources Humaines en autonomie
Détails de l'expérience
- Créer, mettre en place et piloter la fonction RH (stratégie RH, politiques RH…), les processus et les procédures associés
- Recruter (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres) et intégrer les nouveaux,
- Participer à des actions de communication (salons de l'emploi, forum école, réception de groupes pour des visites du port de pêche, présentation des métiers de l'entreprise, jury RH...)
- Manager les relations sociales (CSE/CE/DP/CHSCT/DS, accords d'entreprise, élections, NAO, élections…)
- Gérer les Emplois et les Compétences (fiches de poste, entretiens professionnels, mouvements de personnel, intégration de nouveaux matériels et nouvelles organisations, création de nouvelles fonctions, accompagnement individuel, appui au projet de mise en place d'un ERP…)
- Proposer et mettre en place l'organisation du travail en collaboration avec les responsables et chefs de service
- Manager la formation (plan annuel, organisation des sessions, suivi, relations avec organismes de formation, Taxe d'Apprentissage, déclaration annuelle...)
- Manager la paie (changement système paie, BS simplifié, PAS...) et l'administration du personnel
- Proposer, créer et mettre en oeuvre la communication interne (plan de communication, lettre interne, réunions, bulletin trimestriel d'informations...)
- Créer et piloter des Groupes Prévention (Vécu au travail, Substances psychoactives) afin de proposer des actions de prévention adaptées à l'entreprise et son personnel
- Impulser les projets RH appropriés (pénibilité, mutuelle/prévoyance, changement système paie, création CODIR, accord cadre intérim, partenariat avec association pour faciliter le retour à l'emploi de personnes éloignées de l'emploi...)
- Effectuer un audit RH complet
Description de l'entreprise
Société d'Economie Mixte, gestionnaire du port de pêche - fonctionnement 7 j/7 24 h/24 - plus de 120 salariés (impact sur développement économique de 280 entreprises représentant + de 3 000 emplois)
- Entretenir, améliorer, gérer et développer le port de pêche
- Approvisionner la place commerciale en produits de la mer
- Développer l’activité de construction et de réparations navales
Site web de l'entreprise