Nadège OUARY
Directrice Ressources Humaines
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Bienvenu(e) sur mon CV en ligne !
Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
Mon projet professionnel :
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
Je pratique ce formidable métier depuis + de 20 ans, alliant stratégie et opérationnel.
Les grands enjeux de ma fonction :
- accompagner les changements stratégiques, organisationnels, juridiques, démographiques ainsi que les mutations économiques et sociales de l'entreprise
- allier développement du capital humain et développement de l'entreprise
- développer le lien entre la Direction et les collaborateurs
- impulser les projets RH appropriés
Mon projet professionnel :
- ma fonction = Directrice ou Responsable RH, membre du Comité de Direction, fonction généraliste avec équilibre entre stratégie et opérationnel
- ma cible = PME ou PMI à taille humaine en Pays de la Loire ou Bretagne - secteur indifférent
- mon contrat = CDI temps plein
Mon profil et mon projet vous intéressent ? Je reste ouverte à toute proposition professionnelle et prête à en discuter avec vous.
Responsable RH et Administrative - membre CODIR
Les Contrôles de Performances
Février 1998
à mai 2012
CDI
NANTES
France
- Contribuer à la réflexion stratégique et à la prise de décisions de l’entreprise
- Créer et développer la fonction RH
- Manager les Ressources Humaines en autonomie
- Manager l'équipe administrative et les Services Administratifs en autonomie
Détails de l'expérience
- Créer, mettre en place et piloter la fonction RH (stratégie RH, politiques RH…), les processus et les procédures associés
- Recruter (+ de 250 : ouvriers, techniciens, administratifs et cadres) et intégrer des nouveaux
- Gérer la formation (plan de formation, budget = 5 à 9 % MS, recherche de financement, professionnalisation…)
- Manager les relations sociales (IRP :CE/DP/CHSCT/DS, élections, accord d’entreprise, NAO…)
- Gérer les Emplois et les Compétences (+ de 60 fiches de poste, entretiens individuels, évolutions de carrière, mouvements de personnel…)
- Administrer le personnel (+ de 200 contrats et avenants/an, procédures disciplinaires, dossiers individuels…)
- Superviser et optimiser la rémunération, les déclarations et tableaux de bord
- Accompagner les managers (conseils RH et management, organisation...)
- Assurer la veille juridique et sociale
- Conduire les projets RH (Compte Epargne Temps , égalité h/f, mutuelle, pénibilité…)
- Encadrer, accompagner et animer une équipe (jusqu’à 12 pers. : administratifs, logistique…)
- Effectuer les entretiens individuels (annuels et autres)
- Organiser les services administratifs et le travail, restructurer les postes et services…
- Réaliser et mettre en oeuvre d’un plan de communication
- Créer des supports de communication internes et externes (lettre interne hebdomadaire, plaquettes d'offres de services, stand pour salons...)
- Concevoir et mettre à jour un site Internet (www.clbc44.fr)
- Maintenir et développer les relations externes (Partenaires, Institutions, Administrations...)
- Organiser réunions, évènements… (13 assemblées clients/an, 1 rencontre annuelle des salariés/an, pots de départ à la retraite, 70 ans de l'entreprise...)
- Piloter les services généraux (fournitures, mobilier, bâtiment, assurances, prestataires...)
- Gérer des budgets (RH, services généraux)
- Représenter l'entreprise par délégation du Président ou de la Direction
Description de l'entreprise
Entreprise de services - secteur agricole - 160 à 200 salariés - 2 500 à 3 000 clients en 44
2 grands pôles d'activité :
2 grands pôles d'activité :
- le contrôle de performances : recueil et traitement de résultats de performances des animaux (bovins et caprins)
- le conseil : technique, économique et/ou stratégique dans différents domaines (qualité du lait, alimentation des animaux, reproduction, agro-environnement, accompagnement des projets de l'éleveur, gestion de l'exploitation agricole…)
Site web de l'entreprise