Release Manager au sein du laboratoire de développement progiciel Sopra HR, leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
Release Manager
Sopra HR
Depuis 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
♦ Release Manager au sein du laboratoire de développement des progiciels HR Access & Pleiades pour la société Sopra HR Software (Sopra Steria Group).
♦ Sopra HR offre ces 2 solutions RH complètes pour les organisations de moyennes et grandes tailles, pour les entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Sopra HR est présent dans 10 pays et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays.MISSIONS :
♦ Release Manager Transverse multi-produits au sein de la R&D de Sopra HR (Legacy, DSN, 4YOU, ...). Pilotage et gestion des Releases de différents produits. Normalisation et Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles de Releases et des tests de non régression associés. Mise en place d'une équipe transverse de Release Managers et experts en Usine Logicielle & DevOps.
♦ Release Manager de 4YOU, produit Sopra HR commun pour ses 2 progiciels HR Access & Pleiades. Sopra HR 4YOU est une nouvelle génération de solutions RH 3.0 qui propose un espace RH individualisé, participatif et collaboratif plaçant le collaborateur au cœur de la RH digitale. Un PAAS de Développement hébergé chez SopraHR a été mis en oeuvre pour les clients.
♦ Release Manager du Programme DSN, Déclaration Sociale Nominative obligatoire pour toutes les entreprises et qui remplace, automatise et simplifie toutes les déclarations sociales (cf. www.dsn-info.fr). Mise en oeuvre et déploiement de la solution pour Sopra HR pour l'ensemble du parc client des 2 progiciels HR Access & Pleiades.
♦ Release Manager & Scrum Master du projet Espace DSN, module web de pilotage des déclarations construit sur une plateforme de services J2EE OSGI, module commun aux 2 solutions de SopraHR : HR Access & Pleiades.
♦ Release & QA Manager des modules web du progiciel HR Access.- LIENS :
http://www.soprahr.com/
http://www.soprasteria.com/
Project Manager
Fidelity - HR Access
2003
à 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
Chef de Projet R&D au sein du laboratoire de développement du progiciel HR Access (Fidelity), leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.MISSIONS :
♦ Mise en œuvre de la nouvelle plate-forme mutualisée en mode SAAS permettant de gérer pour les clients d'HR Access le transfert automatisé des déclaratifs vers les différents Organismes de Protection Sociale (DSIJ, DAT, BPIJ, DMMO, AED, DPAE, DADSU, DUCS).
♦ Mise en œuvre du coffre fort électronique employé afin de dématérialiser le bulletin de paie et autres documents RH dans la nouvelle version du produit HR Access en lien avec des systèmes externes en mode SAAS (Digiposte, Novaposte).
♦ Mise en œuvre des offres Mobiles et Tablettes dans différentes versions du produit HR Access.
♦ Promoteur de la méthodologie Agile (Scrum) au niveau Program Management afin de décliner l'agilité dans l’écosystème de l'entreprise et accompagner les projets et les différents services dans la conduite de changement.
♦ Assemblage transversal du progiciel en accompagnement des équipes business US afin d'implémenter les 1ers clients de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients destinée aux marchés américains et européens. Assemblage de modules développés par 350 personnes localisées sur 4 continents (Europe, USA, Asie, Afrique).
♦ Mise en œuvre de la configurabilité framework et métier de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients.
♦ Mise en œuvre du portail agrégeant les applications métiers HR Access dans différentes versions du produit.
♦ Mise en œuvre du DMS dans le portail et de la publication du reporting.
♦ Mise en oeuvre de l'infrastructure web clusturisée à haute disponibilité pour le moteur de paie US implémenté chez Fidelity.- LIENS :
http://www.hraccess.com/
https://www.fidelity.com/
IBM Consultant
IBM Global Services
2001
à 2003
CDI
Paris
France
POSTE :
Consultant IBM pour le progiciel HR Access (IBM), intervenant dans les équipe Services et dans l’équipe Applicatif Métier au sein du laboratoire de développement.MISSIONS :
Wébisation du SIRH, Développement des nouvelles fonctionnalités phares, Personnalisation, Recherche & Développement (R&D), Project Management.- LIENS :
www.ibm.com/services/fr
Project Manager
BDC Ingénierie en GRH/GPEC
2000
à 2001
Nancy
France
POSTE :
Responsable du pôle informatique en charge de l'équipe de développement et de la relation client (notamment DRH et DSI).- MISSIONS :
♦ Organisation et pilotage du pôle informatique
♦ Chef de projet du développement d’une solution e-RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur une plate-forme J2EE.
Les différentes formations professionnelles reçues en entreprise depuis 2001 :
♦ 2021 : Certification SAFe RTE
♦ 2020 : Certification ISTQB Foudation
♦ 2019 : AZUR DEVOPS
♦ 2018 : Formations aux outils Devops > Docker, Ansible, Git, Bitbucket, GitLab, Vagrant, OpenShift, Kubernetes, AWS, Sonarcube, EleastikStack, Zabbix, Puppet, Chef
♦ 2018 : Certification ITIL Foundation V3 (Note : 38/40)
♦ 2018 : Certification DevOps Foundation (Note : 37/40)
♦ 2017 : Docker Officielle - Docker Fundametals
♦ 2017 : Tests automatisés avec UFT / Selenium,Cucumber, Gherkin / Jenkins
♦ 2016 : DevOps et déploiement continu (Docker, Ansible, Vagrant, Git, Jenkins, Nexus, Puppet, Chef)
♦ 2015 - 2116 : Formations avancées > Usine Logicielle, Maven, Java & Frameworks, Intégration continue via Jenkins, Suite Atlassian
♦ 2012 : Formation Agile Scrum Master cf. www.scrumalliance.org
♦ 2012 : Formation PMP, norme de référence internationale fondamentale de management de projet cf. www.pmi.org.
♦ 2012 : Prise de parole en public en anglais : captiver et convaincre son audience.
♦ 2008 - 2011 : Formations en gestion de projet : management et animation d’équipe, management hors hiérarchie et projets inter-métiers, adapter son management aux équipes à distance et interculturelles, anticiper et gérer les conflits, négociation, prise de parole en public en anglais, méthodes agiles.
♦ 2004 - 2012 : Formation continue à l’anglais, langue officielle de la société.
♦ 2008 : Formation en ergonomie Web.
♦ 2004 - 2010 : Formations Interculturelles France, USA, Europe, Inde, Maghreb.
♦ 2001 - 2010 : Formations techniques pour le développement Web.
♦ 2001 - 2010 : Formation continue sur le progiciel HRAccess.
♦ 2001 - 2003 : Formations intensives IBM. Conduite de projet, approche e-business, techniques de communication, produits IBM (Lotus Notes, Domino, Websphere Product family).
♦ 2021 : Certification SAFe RTE
♦ 2020 : Certification ISTQB Foudation
♦ 2019 : AZUR DEVOPS
♦ 2018 : Formations aux outils Devops > Docker, Ansible, Git, Bitbucket, GitLab, Vagrant, OpenShift, Kubernetes, AWS, Sonarcube, EleastikStack, Zabbix, Puppet, Chef
♦ 2018 : Certification ITIL Foundation V3 (Note : 38/40)
♦ 2018 : Certification DevOps Foundation (Note : 37/40)
♦ 2017 : Docker Officielle - Docker Fundametals
♦ 2017 : Tests automatisés avec UFT / Selenium,Cucumber, Gherkin / Jenkins
♦ 2016 : DevOps et déploiement continu (Docker, Ansible, Vagrant, Git, Jenkins, Nexus, Puppet, Chef)
♦ 2015 - 2116 : Formations avancées > Usine Logicielle, Maven, Java & Frameworks, Intégration continue via Jenkins, Suite Atlassian
♦ 2012 : Formation Agile Scrum Master cf. www.scrumalliance.org
♦ 2012 : Formation PMP, norme de référence internationale fondamentale de management de projet cf. www.pmi.org.
♦ 2012 : Prise de parole en public en anglais : captiver et convaincre son audience.
♦ 2008 - 2011 : Formations en gestion de projet : management et animation d’équipe, management hors hiérarchie et projets inter-métiers, adapter son management aux équipes à distance et interculturelles, anticiper et gérer les conflits, négociation, prise de parole en public en anglais, méthodes agiles.
♦ 2004 - 2012 : Formation continue à l’anglais, langue officielle de la société.
♦ 2008 : Formation en ergonomie Web.
♦ 2004 - 2010 : Formations Interculturelles France, USA, Europe, Inde, Maghreb.
♦ 2001 - 2010 : Formations techniques pour le développement Web.
♦ 2001 - 2010 : Formation continue sur le progiciel HRAccess.
♦ 2001 - 2003 : Formations intensives IBM. Conduite de projet, approche e-business, techniques de communication, produits IBM (Lotus Notes, Domino, Websphere Product family).
Diplôme 3ème cycle de niveau BAC + 6, reconnu en Europe, il peut conduire, selon la spécialité, à des fonctions classiques de :
• Manager de projet
• Architecte de système d'information
• Responsable méthodes
• Responsable de projets décisionnels
• Responsable recherche et développement
• Ingénieur d'études et recherches.
Le Diplôme de Recherche Technologique (DRT) est un mixte de DESS et de DEA, à savoir des cours à 80% en DESS et 20% en DEA, puis un stage de Recherche Technologique de 18 mois conclu par un mémoire de fin d'étude.
L'objectif est de donner un complément de formation par la recherche à de futurs responsables de projets informatiques, en plus de la connaissance de l'entreprise et de ses problèmes spécifiques.
http://www.univ-nancy2.fr/formations/lmd/
http://www.univ-nancy2.fr/formations/lmd/autres/drtsysinforg.html
• Manager de projet
• Architecte de système d'information
• Responsable méthodes
• Responsable de projets décisionnels
• Responsable recherche et développement
• Ingénieur d'études et recherches.
Le Diplôme de Recherche Technologique (DRT) est un mixte de DESS et de DEA, à savoir des cours à 80% en DESS et 20% en DEA, puis un stage de Recherche Technologique de 18 mois conclu par un mémoire de fin d'étude.
L'objectif est de donner un complément de formation par la recherche à de futurs responsables de projets informatiques, en plus de la connaissance de l'entreprise et de ses problèmes spécifiques.
http://www.univ-nancy2.fr/formations/lmd/
http://www.univ-nancy2.fr/formations/lmd/autres/drtsysinforg.html
Diplôme d’Ingénieur Maître en Informatique (niv. Bac + 4).
IUP Génie Informatique - Université des Sciences de Besançon
1998
à 1999
Licence de génie Informatique (niv. Bac + 3)
IUP Génie Informatique - Université des Sciences de Besançon
1996
à 1998
- Pilotage et suivi des cycles de Releases internes jusqu'à publication en Production
- Suivi du cycle de vie de chaque fonctionnalité : Exigences, Spécifications, Développement, Packaging, Testing, Livraison, Maintenance
- Pilotage du testing et suivi des defects
- Industrialisation du cycle des Releases : Process, Outils, Automatisation, Infrastructure
- Normalisation du rôle de Release Manager, coaching et méthodologie
- Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
- Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
- Gestion de la la Release Naming Convention et de la stratégie de Releasing
- Gestion des Release Notes
- Gestion de la planification détaillée des Releases
- Gestion de la conduite de changement et du coaching
- Gestion de la veille technologique
- Gestion de la tracabilité de toutes les informations releatives à une Release, capitalisation et centralisation de tous les processus relatifs à une release
- Maitrise de toutes le configurations et gestion d'environnements associés
- Gestion des tests de Non Régression et test TPS (Third Parties Softwares), Maitrise de toutes les configurations de tests
- Gestion des Go / No Go avant de pousser les releases en Production
- Gestion du reporting au Program Management
- Frameworks : ITIL, DevOps, Agile, Lean, Scrum, ISTQB, SAFe
- Management de projet : JIRA, Ms Project, Accept360, Serena, Wiki, Confluence, Visio, PowerPoint, Excel, SharePoint.
- Releasing : Maven
- Déploiement automatisés : Ansible, Script Shell, Docker, OpenShift, OKD
- Tests Automatisés : UFT, Selenium Cucumber Gherkin
- Intégration Continue : Jenkins, Bamboo
- Gestion de code source : SVN, Git, Bitbucket, GitLab
- Repository d'artefacts : Nexus
- Qualimétrie : SonarQube, CheckMarks
- Performances : Load Runner, JMetter
- Gestion des tests : ALM, Squash
- Gestion des logs : ELK
- Gestion de la Doc : AsciiDoc
- Management d’équipe
- Gestion de carrière
- Coaching
- Gestion opérationnelle
- Aptitudes organisationnelles, procédurales, relationnelles, opérationnelles et décisionnelles.
- Sens de la communication, de l’écoute, du travail en équipe, de l’animation, de la créativité et de la négociation.
- Anticipation des risques, réactivité, disponibilité et adaptabilité.
- Rigueur d’analyse et esprit de synthèse.
- Trés bonne gestion du stress en entreprise
- Français : Langue Maternelle
- Anglais : Courant professionnelle complète
- Espagnol : compétence professionnelle
- Arabe : compétence professionnelle
