Release Manager au sein du laboratoire de développement progiciel Sopra HR, leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
Release Manager
Sopra HR
Depuis 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
♦ Release Manager au sein du laboratoire de développement des progiciels HR Access & Pleiades pour la société Sopra HR Software (Sopra Steria Group).
♦ Sopra HR offre ces 2 solutions RH complètes pour les organisations de moyennes et grandes tailles, pour les entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Sopra HR est présent dans 10 pays et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays.MISSIONS :
♦ Release Manager Transverse multi-produits au sein de la R&D de Sopra HR (Legacy, DSN, 4YOU, ...). Pilotage et gestion des Releases de différents produits. Normalisation et Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles de Releases et des tests de non régression associés. Mise en place d'une équipe transverse de Release Managers et experts en Usine Logicielle & DevOps.
♦ Release Manager de 4YOU, produit Sopra HR commun pour ses 2 progiciels HR Access & Pleiades. Sopra HR 4YOU est une nouvelle génération de solutions RH 3.0 qui propose un espace RH individualisé, participatif et collaboratif plaçant le collaborateur au cœur de la RH digitale. Un PAAS de Développement hébergé chez SopraHR a été mis en oeuvre pour les clients.
♦ Release Manager du Programme DSN, Déclaration Sociale Nominative obligatoire pour toutes les entreprises et qui remplace, automatise et simplifie toutes les déclarations sociales (cf. www.dsn-info.fr). Mise en oeuvre et déploiement de la solution pour Sopra HR pour l'ensemble du parc client des 2 progiciels HR Access & Pleiades.
♦ Release Manager & Scrum Master du projet Espace DSN, module web de pilotage des déclarations construit sur une plateforme de services J2EE OSGI, module commun aux 2 solutions de SopraHR : HR Access & Pleiades.
♦ Release & QA Manager des modules web du progiciel HR Access.- LIENS :
http://www.soprahr.com/
http://www.soprasteria.com/
Description de l'entreprise
Depuis plus de 40 ans, Sopra HR propose une réponse globale aux moyennes et grandes organisations, privées ou publiques, quel que soit leur secteur d’activité, leur complexité organisationnelle ou leurs localisations.
Sopra HR capitalise sur ses solutions Pléiades et HR Access les meilleures pratiques pour adresser les enjeux de performance, de transformation et de croissance des organisations.
En privilégiant l’innovation, l’agilité et l’expertise métier, Sopra HR permet d’adresser l’ensemble des thématiques ressources humaines, de la gestion opérationnelle jusqu’aux fonctions de pilotage, tant dans un contexte local qu’international.
Sopra HR capitalise sur ses solutions Pléiades et HR Access les meilleures pratiques pour adresser les enjeux de performance, de transformation et de croissance des organisations.
En privilégiant l’innovation, l’agilité et l’expertise métier, Sopra HR permet d’adresser l’ensemble des thématiques ressources humaines, de la gestion opérationnelle jusqu’aux fonctions de pilotage, tant dans un contexte local qu’international.
Site web de l'entreprise
