Release Manager au sein du laboratoire de développement progiciel Sopra HR, leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
Release Manager
Sopra HR
Depuis 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
♦ Release Manager au sein du laboratoire de développement des progiciels HR Access & Pleiades pour la société Sopra HR Software (Sopra Steria Group).
♦ Sopra HR offre ces 2 solutions RH complètes pour les organisations de moyennes et grandes tailles, pour les entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Sopra HR est présent dans 10 pays et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays.MISSIONS :
♦ Release Manager Transverse multi-produits au sein de la R&D de Sopra HR (Legacy, DSN, 4YOU, ...). Pilotage et gestion des Releases de différents produits. Normalisation et Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles de Releases et des tests de non régression associés. Mise en place d'une équipe transverse de Release Managers et experts en Usine Logicielle & DevOps.
♦ Release Manager de 4YOU, produit Sopra HR commun pour ses 2 progiciels HR Access & Pleiades. Sopra HR 4YOU est une nouvelle génération de solutions RH 3.0 qui propose un espace RH individualisé, participatif et collaboratif plaçant le collaborateur au cœur de la RH digitale. Un PAAS de Développement hébergé chez SopraHR a été mis en oeuvre pour les clients.
♦ Release Manager du Programme DSN, Déclaration Sociale Nominative obligatoire pour toutes les entreprises et qui remplace, automatise et simplifie toutes les déclarations sociales (cf. www.dsn-info.fr). Mise en oeuvre et déploiement de la solution pour Sopra HR pour l'ensemble du parc client des 2 progiciels HR Access & Pleiades.
♦ Release Manager & Scrum Master du projet Espace DSN, module web de pilotage des déclarations construit sur une plateforme de services J2EE OSGI, module commun aux 2 solutions de SopraHR : HR Access & Pleiades.
♦ Release & QA Manager des modules web du progiciel HR Access.- LIENS :
http://www.soprahr.com/
http://www.soprasteria.com/
Description de l'entreprise
Depuis plus de 40 ans, Sopra HR propose une réponse globale aux moyennes et grandes organisations, privées ou publiques, quel que soit leur secteur d’activité, leur complexité organisationnelle ou leurs localisations.
Sopra HR capitalise sur ses solutions Pléiades et HR Access les meilleures pratiques pour adresser les enjeux de performance, de transformation et de croissance des organisations.
En privilégiant l’innovation, l’agilité et l’expertise métier, Sopra HR permet d’adresser l’ensemble des thématiques ressources humaines, de la gestion opérationnelle jusqu’aux fonctions de pilotage, tant dans un contexte local qu’international.
Sopra HR capitalise sur ses solutions Pléiades et HR Access les meilleures pratiques pour adresser les enjeux de performance, de transformation et de croissance des organisations.
En privilégiant l’innovation, l’agilité et l’expertise métier, Sopra HR permet d’adresser l’ensemble des thématiques ressources humaines, de la gestion opérationnelle jusqu’aux fonctions de pilotage, tant dans un contexte local qu’international.
Site web de l'entreprise
Project Manager
Fidelity - HR Access
2003
à 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
Chef de Projet R&D au sein du laboratoire de développement du progiciel HR Access (Fidelity), leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.MISSIONS :
♦ Mise en œuvre de la nouvelle plate-forme mutualisée en mode SAAS permettant de gérer pour les clients d'HR Access le transfert automatisé des déclaratifs vers les différents Organismes de Protection Sociale (DSIJ, DAT, BPIJ, DMMO, AED, DPAE, DADSU, DUCS).
♦ Mise en œuvre du coffre fort électronique employé afin de dématérialiser le bulletin de paie et autres documents RH dans la nouvelle version du produit HR Access en lien avec des systèmes externes en mode SAAS (Digiposte, Novaposte).
♦ Mise en œuvre des offres Mobiles et Tablettes dans différentes versions du produit HR Access.
♦ Promoteur de la méthodologie Agile (Scrum) au niveau Program Management afin de décliner l'agilité dans l’écosystème de l'entreprise et accompagner les projets et les différents services dans la conduite de changement.
♦ Assemblage transversal du progiciel en accompagnement des équipes business US afin d'implémenter les 1ers clients de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients destinée aux marchés américains et européens. Assemblage de modules développés par 350 personnes localisées sur 4 continents (Europe, USA, Asie, Afrique).
♦ Mise en œuvre de la configurabilité framework et métier de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients.
♦ Mise en œuvre du portail agrégeant les applications métiers HR Access dans différentes versions du produit.
♦ Mise en œuvre du DMS dans le portail et de la publication du reporting.
♦ Mise en oeuvre de l'infrastructure web clusturisée à haute disponibilité pour le moteur de paie US implémenté chez Fidelity.- LIENS :
http://www.hraccess.com/
https://www.fidelity.com/
Description de l'entreprise
Un leader mondial prestataire global de solutions RH, et de gestion de la Paie.
• Activités logicielles, de services d’expertise et d’externalisation,
• 600 clients,
• Présent dans plus de 54 pays
• Implanté dans 11 pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France (le siège), Italie, Irlande, Luxembourg, Maroc, Royaume-Uni, Suisse et Tunisie
• Assure la gestion de plus de 10 millions d’employés et de retraités dans le monde
• Plus de 900 employés dans le monde
• Plus de 2000 consultants certifiés
• Activités logicielles, de services d’expertise et d’externalisation,
• 600 clients,
• Présent dans plus de 54 pays
• Implanté dans 11 pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France (le siège), Italie, Irlande, Luxembourg, Maroc, Royaume-Uni, Suisse et Tunisie
• Assure la gestion de plus de 10 millions d’employés et de retraités dans le monde
• Plus de 900 employés dans le monde
• Plus de 2000 consultants certifiés
Site web de l'entreprise
IBM Consultant
IBM Global Services
2001
à 2003
CDI
Paris
France
POSTE :
Consultant IBM pour le progiciel HR Access (IBM), intervenant dans les équipe Services et dans l’équipe Applicatif Métier au sein du laboratoire de développement.MISSIONS :
Wébisation du SIRH, Développement des nouvelles fonctionnalités phares, Personnalisation, Recherche & Développement (R&D), Project Management.- LIENS :
www.ibm.com/services/fr
Description de l'entreprise
IBM Global Services (Global Services) est une Société de services en ingénierie informatique (SSII) aussi appelé entreprises de services du numérique (ESN) fondée en 1991 sous la direction d'International Business Machines Corporation (IBM).
Site web de l'entreprise
Project Manager
BDC Ingénierie en GRH/GPEC
2000
à 2001
Nancy
France
POSTE :
Responsable du pôle informatique en charge de l'équipe de développement et de la relation client (notamment DRH et DSI).- MISSIONS :
♦ Organisation et pilotage du pôle informatique
♦ Chef de projet du développement d’une solution e-RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur une plate-forme J2EE.
Description de l'entreprise
Conseil en GRH et Mise en oeuvre de la GPEC dans les entreprises.
