Release Manager au sein du laboratoire de développement progiciel Sopra HR, leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
18 ans de carrière dans de grands groupes internationaux (IBM, Fidelity, Sopra Steria) en tant que Project Manager et spécialisé dans le Release Management :
♦ Release Manager Transverse multi-produits, pilotage et gestion des Releases des différents produits de l'éditeur logiciel.
♦ Normalisation du rôle de Release Manager au sein de l'agence Edition en adéquation avec les changements du marché et de la conduite de changement nécessaire à opérer.
♦ Industrialisation du Release Management, promotion de la livraison et intégration continues, mise en oeuvre de l'automatisation des cycles des Releases et des tests de non régression associés, promotion de l'Agile et du DevOps.
♦ Gestion des experts en Release Management, Quality Assurance, Usine Logicielle & DevOps.
♦ Dans un contexte international et multi-localisés, coordination des équipes de Program Management, Product Management, Architectes solution, Scrums de Développements, Qualité Assurance, Service Client, Data Center et Service d'Outsourcing pour les offres SAAS.
De formation BAC+6 spécialisé dans les systèmes d'Information, certifié PMP, Scrum Master, ITIL et DevOps, ISTQB.
“I have worked with Mehdi on two large and complex global programs over the last 4 years, during which time he has shown himself to be highly intelligent, creative, and focused with a great attention to detail. Mehdi’s technical and organisational strengths led us to assign him some particularly challenging engagements – not just technically but politically. Mehdi kept focused throughout, and was extremely self-driven. I admire his skills and his energy, and I know that his talents will lead him far in his career. I would be very comfortable recommending Mehdi for new and challenging roles in any organization.”
Richard Murphy,
Vice President, HR Access Solutions
Project Manager
Fidelity - HR Access
2003
à 2013
CDI
Paris - La Défense
France
POSTE :
Chef de Projet R&D au sein du laboratoire de développement du progiciel HR Access (Fidelity), leader mondial en tant qu’éditeur international de progiciels RH et prestataire de services d'expertise et d'externalisation.MISSIONS :
♦ Mise en œuvre de la nouvelle plate-forme mutualisée en mode SAAS permettant de gérer pour les clients d'HR Access le transfert automatisé des déclaratifs vers les différents Organismes de Protection Sociale (DSIJ, DAT, BPIJ, DMMO, AED, DPAE, DADSU, DUCS).
♦ Mise en œuvre du coffre fort électronique employé afin de dématérialiser le bulletin de paie et autres documents RH dans la nouvelle version du produit HR Access en lien avec des systèmes externes en mode SAAS (Digiposte, Novaposte).
♦ Mise en œuvre des offres Mobiles et Tablettes dans différentes versions du produit HR Access.
♦ Promoteur de la méthodologie Agile (Scrum) au niveau Program Management afin de décliner l'agilité dans l’écosystème de l'entreprise et accompagner les projets et les différents services dans la conduite de changement.
♦ Assemblage transversal du progiciel en accompagnement des équipes business US afin d'implémenter les 1ers clients de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients destinée aux marchés américains et européens. Assemblage de modules développés par 350 personnes localisées sur 4 continents (Europe, USA, Asie, Afrique).
♦ Mise en œuvre de la configurabilité framework et métier de la nouvelle plate-forme d'outsourcing multi-clients.
♦ Mise en œuvre du portail agrégeant les applications métiers HR Access dans différentes versions du produit.
♦ Mise en œuvre du DMS dans le portail et de la publication du reporting.
♦ Mise en oeuvre de l'infrastructure web clusturisée à haute disponibilité pour le moteur de paie US implémenté chez Fidelity.- LIENS :
http://www.hraccess.com/
https://www.fidelity.com/
Description de l'entreprise
Un leader mondial prestataire global de solutions RH, et de gestion de la Paie.
• Activités logicielles, de services d’expertise et d’externalisation,
• 600 clients,
• Présent dans plus de 54 pays
• Implanté dans 11 pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France (le siège), Italie, Irlande, Luxembourg, Maroc, Royaume-Uni, Suisse et Tunisie
• Assure la gestion de plus de 10 millions d’employés et de retraités dans le monde
• Plus de 900 employés dans le monde
• Plus de 2000 consultants certifiés
• Activités logicielles, de services d’expertise et d’externalisation,
• 600 clients,
• Présent dans plus de 54 pays
• Implanté dans 11 pays : Allemagne, Belgique, Espagne, France (le siège), Italie, Irlande, Luxembourg, Maroc, Royaume-Uni, Suisse et Tunisie
• Assure la gestion de plus de 10 millions d’employés et de retraités dans le monde
• Plus de 900 employés dans le monde
• Plus de 2000 consultants certifiés
Site web de l'entreprise
