Après des expériences variées, je souhaite aujourd'hui approfondir mes compétences dans un poste de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable.
Traiter la paie Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise Gérer les charges et déclarations sociales Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail Réaliser le bilan social et des tableaux de bord Mention très bien
Modules, options, contenu des cours
Administration du personnel
Bilan social
Droit du Travail
Paie et déclarations sociales
Tableaux de bord
Word, Excel, Power Point
Sage Paie et RH
Réalisation d'un dossier paie : entreprise fictive de 16 salariés, 3 mois de paie
Aide à la prospection, accompagnement dans la recherche de mission pratique
Période d'essai Clause de mobilité Conventions de forfait Clause d'objectif Clause de non concurrence Clause de dédit formation Clause d'exclusivité Clauses interdites
Le plan de formation : un outil stratégique Comment le plan de formation reflète la stratégie de l'entreprise ?
Modules, options, contenu des cours
Rappel des moyens d'accès à la formation, des dispositifs actuels Rappel de la définition du plan de formation et des obligations légales pesant sur les entreprises
Ouverture sur le projet de loi pour 2014 :
création du Compte Personnel de Formation
éventualité de la suppression de l'obligation légale de financement du plan de formation de l'entreprise
Entreprise 1 : prestataire dans le domaine des transports publics Obligation légale de formation dépassée uniquement avec les formations obligatoires en matière de sécurité et de conduite Procédure participative d'élaboration du plan de participation due à la dispersion géographique des entités
Entreprise 2 : distributeur de restauration en B to B Rééquilibrage du public bénéficiant des actions de formation Recherche de financements extérieurs
Entreprise 3 : parc de loisirs Plan très internalisé et structuré en cinq domaines Formation considérée comme un support de la politique RH Suivi de l'efficience avec différents taux
Conduite d'entretien (ainsi que préparation de l'organisation et du contenu) Analyse de l'expérience et de l'activité Questionnaires : construction, passation et interprétation Gestion des postes, des carrières et de la mobilité Aide à la VAE, l'insertion professionnelle, la reconversion professionnelle, l'évolution professionnelle
Modules, options, contenu des cours
Méthodologie de l'évaluation et du bilan des compétences
Méthodologie des questionnaires et des tests pour l'évaluation et le bilan des compétences
Méthodologie de l'utilisation de l'évaluation et du bilan des compétences pour l'entreprise
Méthodologie de l'utilisation de l'évaluation et du bilan des compétences pour la VAE et pour l'aide à l'insertion, la reconversion, l'évolution professionnelle
Formation généraliste sur les différentes fonctions des Ressources Humaines : Gestion du recrutement Gestion de la formation Gestion des IRP Réalisation de la paie et des déclarations sociales