Après des expériences variées, je souhaite aujourd'hui approfondir mes compétences dans un poste de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable.
préparation du dossier d'embauche (badge, RI, présentation de l'entreprise...) et accueil physique
création et mise à jour des dossiers individuels (informatique et papier)
création, mise à jour et annulation des badges d'accès aux locaux
Absences :
saisie/ contrôle des absences (maladie, maternité, AT, congés)
Sécurité Sociale : attestations de salaire (maladie, maternité ,accident de travail), suivi des IJSS, rédaction des déclarations d'accident de travail
visite médicale de reprise
mise en place de dossiers de prévoyance
suivi du logiciel de GTA (paramétrage des utilisateurs, résolution des anomalies)
contrôle des pointages
Informations RH :
suivi DIF et base de données du personnel
DMMO (transmission de la déclaration papier puis mise en place de la télédéclaration)
réponse aux enquêtes INSEE
recherche et transmission d'informations à la comptabilité et au contrôle de gestion (requêtes - demandes en lien avec la paie, mensuelles ou ponctuelles)
Organisation des élections des Délégués du Personnel
Titres restaurant :
contrôle du nombre dû
transmission de la commande au prestataire
mise en paiement de la commande
réception et tri des carnets
distribution physique et envoi en LRAR ou par coursier
réalisation de contrôles (égalité commande, livraison, bulletins de paie)
intérimaires : commande spécifique auprès du prestataire, distribution, réception du règlement et transmission à la comptabilité
Affichage légal
Gestion administrative :
classement (dossiers administratifs et individuels)
réorganisation du classement des dossiers administratifs (hors dossiers salariés)