Après des expériences variées, je souhaite aujourd'hui approfondir mes compétences dans un poste de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable.
Le plan de formation : un outil stratégique Comment le plan de formation reflète la stratégie de l'entreprise ?
Modules, options, contenu des cours
Rappel des moyens d'accès à la formation, des dispositifs actuels Rappel de la définition du plan de formation et des obligations légales pesant sur les entreprises
Ouverture sur le projet de loi pour 2014 :
création du Compte Personnel de Formation
éventualité de la suppression de l'obligation légale de financement du plan de formation de l'entreprise
Entreprise 1 : prestataire dans le domaine des transports publics Obligation légale de formation dépassée uniquement avec les formations obligatoires en matière de sécurité et de conduite Procédure participative d'élaboration du plan de participation due à la dispersion géographique des entités
Entreprise 2 : distributeur de restauration en B to B Rééquilibrage du public bénéficiant des actions de formation Recherche de financements extérieurs
Entreprise 3 : parc de loisirs Plan très internalisé et structuré en cinq domaines Formation considérée comme un support de la politique RH Suivi de l'efficience avec différents taux