Jérôme BRY
Responsable des Ressources Humaines et du Dialogue Social
55 ans
Permis de conduire
Paris (75015) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Bonjour ,
Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.
Echangeons, et rencontrons-nous.
A bientôt
Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.
Echangeons, et rencontrons-nous.
A bientôt
Responsable des Ressources Humaines
BCA Expertise
Depuis novembre 2021
- Créé en 1955, BCA Expertise est le leader français de l’expertise en automobile pour tous types de véhicules, et intervient sur l’ensemble du territoire français, y compris les départements et collectivités d’Outre-Mer. Avec plus de 650 experts en automobile et 400 conseillers clients, BCA Expertise met tout en œuvre pour satisfaire au quotidien ses clients.
Responsable des Ressources Humaines
Les Résidences Yvelines Essonne
Juin 2016
à mars 2021
- Conseil et support sur tous les aspects relations individuelles auprès des managers et des collaborateurs.
- Accompagnement des opérationnels sur les aspects techniques et relationnels de leurs fonctions.
- Sensibilisation des managers à la dimension RH de leurs décisions et actions quotidiennes
- Gestion des contrats et avenants
Pilotage des dossiers disciplinaires et interface avocats - Gestion du recrutement :
Recensement et analyse des besoins
Définition du sourcing adapté
Conduite les entretiens - Mise en œuvre des processus de gestion des carrières et d'évaluation des collaborateurs
- Gestion des relations collectives :
Mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages, en assurant l'équité. - Déploiement de la politique HSE sur la gestion des conditions de travail des collaborateurs
- Suivi et analyse des déclarations d’accidents du travail, et gestion des EPI en lien avec les opérationnels.
Détails de l'expérience
- Encadrement de 2 collaborateurs
- Gestion RH de 250 collaborateurs
Site web de l'entreprise
Responsable des Ressources Humaines
Mission Locale de PARIS
Décembre 2011
à juin 2015
CDI
Paris
France
- Création du poste de RRH dans un contexte de fusion des Missions Locales Parisiennes.
Détails de l'expérience
- Harmonisation des dispositions conventionnelles
- Administration du personnel (160 salariés) - Supervision de la paie - Suivi de la masse salariale.
- Mise en place d'une démarche GPEC
- Rénovation des outils d'évaluation des personnels
- Veille juridique et gestion des contentieux CPH (représentation devant le CPH)
- Plan de formation et relations OPCA
- Recrutement de 20 collaborateurs
- Animation des IRP (DUP + CHSCT)
- Fusion des missions locales parisiennes
Description de l'entreprise
Avec 160 salariés, répartis sur 5 sites d'accueil répartis sur le territoire parisien, la Mission Locale de Paris reçoit, oriente et accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui ne sont plus scolarisés.
Elle intervient dans plusieurs domaines de la vie quotidienne : emploi, formation, logement, santé, droits et devoirs.
Association de droit privé, chargée d'une mission de service public, la Mission Locale de Paris est financée par la ville de Paris, la région Ile-de-France et l'Etat, et reçoit chaque année plus de 24 000 jeunes. Quotidiennement, les salariés œuvrent pour accompagner au mieux les jeunes à sortir d'une situation difficile.
Elle intervient dans plusieurs domaines de la vie quotidienne : emploi, formation, logement, santé, droits et devoirs.
Association de droit privé, chargée d'une mission de service public, la Mission Locale de Paris est financée par la ville de Paris, la région Ile-de-France et l'Etat, et reçoit chaque année plus de 24 000 jeunes. Quotidiennement, les salariés œuvrent pour accompagner au mieux les jeunes à sortir d'une situation difficile.
Site web de l'entreprise
Responsable des Ressources Humaines
Agence Nationale de la Recherche - ANR
Juillet 2010
à juin 2011
CDD
PARIS
France
Détails de l'expérience
- Contrôle et suivi des processus de gestion des salariés (contrats, paie, évaluation, fin d’activité, …)
- Elaboration et analyse des tableaux de bord RH.
- Gestion et suivi de la masse salariale.
- Organisation et pilotage du recrutement : plus de 50 collaborateurs recrutés (scientifiques et administratifs).
- En charge de la définition de la politique RH
- Encadrement de 4 collaboratrices
- Organisation de la journée d’accueil des nouveaux arrivants et refonte du livret d’accueil.
- Conception et mise en œuvre du plan de formation 2010-2011.
- Mise en oeuvre d'outils de reporting RH
- Rédaction de la politique RH de l'ANR (à destination du CODIR)
Description de l'entreprise
L’Agence Nationale de la Recherche a pour mission d’augmenter la dynamique du système français de recherche et d’innovation en lui donnant davantage de souplesse. A ce titre, l’ANR doit favoriser l’émergence de nouveaux concepts, accroitre les efforts de recherche sur des priorités économiques et sociétales, intensifier les collaborations public-privé et développer les partenariats internationaux. L’ANR accompagne l’ensemble des communautés scientifiques publiques et privées.
L’ANR joue essentiellement un rôle d’accélérateur et d’amplificateur de thèmes de recherche qui émergent au sein des différentes communautés scientifiques, qu’il s’agisse des universités, organismes de recherche, ou dans certains cas, des entreprises en fonction de leur stratégie et de leur inventivité.
L’agence se fixe en effet comme objectif d’identifier, au travers d’un large processus de consultation, les thématiques qui permettront à la fois de répondre à des attentes sociétales, à des enjeux de sciences (avancement des connaissances, nouveaux domaines disciplinaires, nouveaux outils) et à des enjeux technologiques.
L’ANR joue essentiellement un rôle d’accélérateur et d’amplificateur de thèmes de recherche qui émergent au sein des différentes communautés scientifiques, qu’il s’agisse des universités, organismes de recherche, ou dans certains cas, des entreprises en fonction de leur stratégie et de leur inventivité.
L’agence se fixe en effet comme objectif d’identifier, au travers d’un large processus de consultation, les thématiques qui permettront à la fois de répondre à des attentes sociétales, à des enjeux de sciences (avancement des connaissances, nouveaux domaines disciplinaires, nouveaux outils) et à des enjeux technologiques.
Site web de l'entreprise
Responsable RH
CPM France - OMNICOM Group
Avril 2009
à mars 2010
CDI
Issy les Moulineaux
France
Détails de l'expérience
- Interface clients internes sur les problématiques RH et d'animation de groupes
- Animation des IRP
- Plan de formation : pilotage, déploiement, suivi
- Pilotage du volet disciplinaire (avertissements, licenciements, transactions, départs négociés)
- Administration du personnel et interface paie
- Restauration du dialogue social suite à PSE de 2008
Site web de l'entreprise
Responsable RH
Office National des Forêts
Avril 1998
à mars 2009
CDI
PARIS
France
Détails de l'expérience
- Animation du réseau RH national (15 sites - Métropole et DOM)
- Mise en cohérence des accords nationaux en vigueur (dénonciation des normes obsolètes, et contrôle de cohérence des accords)
- Regroupement des sites de paye à visée de la préparation de migration vers SAP
- Négociation de l’accord GPEC
IRP, droit syndical et expression des salariés - Prévention et gestion de l’inaptitude
- Négociation de l’accord national relatif au droit syndical
- Négociation et mise en place d’un régime de prévoyance (appel d’offres européen - dialogue compétitif)
- Redéfinition des process RH
- Réforme du système de classification (« emplois repères »)
- Bilans, indicateurs de gestion & études RH
- Mise en place d'un dispositif de pré-retraite via un PSE
- Droit social, veille, soutien, expertise, à destination des établissements distincts et des opérationnels
- Co-animateur du comité central d’entreprise
- Négociations nationales
- Responsable des relations sociales
- Déploiement de la politique nationale RH
Description de l'entreprise
Etablissement public à caractère industriel et commercial créé en 1964, l'Office national des forêts (ONF) a pour principales missions la gestion des forêts domaniales et des forêts publiques relevant du Régime forestier ainsi que la réalisation de missions d'intérêt général confiées par l'Etat.
L'ONF développe aussi diverses prestations de services : gestion, expertise, travaux, au profit de tous clients dans ses domaines d'excellence que sont les espaces naturels, l'environnement, la filière forêt bois et le développement des territoires.
L'ONF développe aussi diverses prestations de services : gestion, expertise, travaux, au profit de tous clients dans ses domaines d'excellence que sont les espaces naturels, l'environnement, la filière forêt bois et le développement des territoires.
Site web de l'entreprise
Chargé de recherche
Bouttier & Co
Novembre 1997
à février 1998
CDD
PARIS
France
Détails de l'expérience
- Inteventions pour les clients Transports DUCROS, et pour la plateforme logistique du groupe ETAM
- Rédaction d'annonces
- Approche directe
- Sélection de profils sur CV et entretiens téléphoniques
- Sourcing
Description de l'entreprise
Lien vers le cabinet : http://www.bouttier-co.com/