Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions. Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.
Création du poste de RRH dans un contexte de fusion des Missions Locales Parisiennes.
Détails de l'expérience
Harmonisation des dispositions conventionnelles
Administration du personnel (160 salariés) - Supervision de la paie - Suivi de la masse salariale.
Mise en place d'une démarche GPEC
Rénovation des outils d'évaluation des personnels
Veille juridique et gestion des contentieux CPH (représentation devant le CPH)
Plan de formation et relations OPCA
Recrutement de 20 collaborateurs
Animation des IRP (DUP + CHSCT)
Fusion des missions locales parisiennes
Description de l'entreprise
Avec 160 salariés, répartis sur 5 sites d'accueil répartis sur le territoire parisien, la Mission Locale de Paris reçoit, oriente et accompagne les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui ne sont plus scolarisés. Elle intervient dans plusieurs domaines de la vie quotidienne : emploi, formation, logement, santé, droits et devoirs. Association de droit privé, chargée d'une mission de service public, la Mission Locale de Paris est financée par la ville de Paris, la région Ile-de-France et l'Etat, et reçoit chaque année plus de 24 000 jeunes. Quotidiennement, les salariés œuvrent pour accompagner au mieux les jeunes à sortir d'une situation difficile.