Jérôme BRY
Responsable des Ressources Humaines et du Dialogue Social
55 ans
Permis de conduire
Paris (75015) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Bonjour ,
Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.
Echangeons, et rencontrons-nous.
A bientôt
Fort de plus de 15 ans d'expérience en qualité de Responsable RH dans des secteurs toujours exigeants, au service de structures porteuses de valeurs, je cherche aujourd'hui à évoluer vers d'autres missions.
Convaincu de la place de l'homme dans la structure, et souhaitant oeuvrer au développement des collaborateurs en lien avec la stratégie de l'entreprise, j'aspire à intégrer une entreprise à forte valeur ajoutée, et qui se donne les moyens de ses ambitions.
Echangeons, et rencontrons-nous.
A bientôt
Responsable des Ressources Humaines
Les Résidences Yvelines Essonne
Juin 2016
à mars 2021
- Conseil et support sur tous les aspects relations individuelles auprès des managers et des collaborateurs.
- Accompagnement des opérationnels sur les aspects techniques et relationnels de leurs fonctions.
- Sensibilisation des managers à la dimension RH de leurs décisions et actions quotidiennes
- Gestion des contrats et avenants
Pilotage des dossiers disciplinaires et interface avocats - Gestion du recrutement :
Recensement et analyse des besoins
Définition du sourcing adapté
Conduite les entretiens - Mise en œuvre des processus de gestion des carrières et d'évaluation des collaborateurs
- Gestion des relations collectives :
Mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages, en assurant l'équité. - Déploiement de la politique HSE sur la gestion des conditions de travail des collaborateurs
- Suivi et analyse des déclarations d’accidents du travail, et gestion des EPI en lien avec les opérationnels.
Détails de l'expérience
- Encadrement de 2 collaborateurs
- Gestion RH de 250 collaborateurs
Site web de l'entreprise