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Cassandra HUARD

Directrice de structure / Conseillère emploi-formation

Créativité, innovation
Force de proposition
Volonté d'entreprendre
Multipotentielle
Capacités d'adaptation
Accueil Expériences Formations Compétences Centres d'intérêt
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Cassandra HUARD
36 ans
Permis de conduire
Saint-Nazaire (44600) France
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Situation professionnelle
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En recherche active
Présentation
Motivée par de nouveaux challenges, je dispose d'un parcours diversifié orienté vers les domaines de la gestion des projets personnels et organisationnels.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Animer les ateliers collectifs d'élaboration de projet personnel et professionnel, d'élaboration de projet de création d'entreprise, d'élargissement des choix professionnels.
  • Application de la méthodologie ADVP
  • Psychologie positive et pédagogie d'orientation Canadienne pour améliorer la confiance en soi, le développement personnel et le bien-être au travail
  • Accueillir et renseigner les personnes sur les montages juridiques et financiers de la formation professionnelle
  • Connaissance du marché du travail
  • Création d'outils dédiés aux projets professionnels et à la communication
  • Création et développement des liens avec les partenaires du bassin Nazairien
  • Accompagnement individuel en gestion de projet
  • Organiser le fonctionnement d'une structure
  • Gérer des ressources financières
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Manager et coordonner l'activité d'une équipe (5 salariées)
  • Organiser le déroulement d'une prestation (de la création au bilan)
  • Identifier des axes d'évolution
  • Mettre en place des actions de communication
  • Conduite du changement (participation à la transformation de l'organisation dans un contexte de fusion-absorption)
  • Animer des réunions, des sessions collectives d'information et intervention dans les établissements scolaires
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Conseillère emploi et suivi guidé

Pôle Emploi
Janvier 2020 à septembre 2020
  • Conseil en évolution professionnel
  • Accompagner chaque demandeur d’emploi jusqu'au contrat d'embauche,
  • Contrôler la recherche d’emploi
  • Prospecter le marché du travail
  • Assurer des aides financières aux créateurs d'entreprise
  • Identifier les modalités d'accompagnement des demandeurs d'emploi (diagnostic, prescription d'ateliers)
  • Conseiller les candidats sur le contenu de leur CV.
  • Proposer des formations et des reconversions professionnelles.
  • Tenir informer les demandeurs d'emploi de leurs droits et de leurs obligations.
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  • Gérer et Administrer la formation en autonomie (Formations collectives et individuelles) : Réaliser les plans de formation, faire des demandes de prise en charge auprès de l'Opco le Fafih, proposer des outils de suivi numérique de la formation, réaliser la logistique de la formation, suivre les budgets de formation...
  • Recrutement des saisonniers dans le secteur de l'Hôtellerie de Luxe : recueillir les besoins de formations, diffuser les annonces, faire du sourçing, participer à l'organisation et l'animation des jobs datings, créer des outils de suivi des recrutements (220 saisonniers pour 2019), contacter les candidats, réaliser des entretiens en speed dating, intégrer les candidats, accompagner les chefs de service tout au long du processus du recrutement pour les établissements hôteliers, accueillir la stagiaire chargée du recrutement et réaliser une passation puis mise en place d'un travail d'équipe pour faciliter la gestion des recrutements ; collaborer auprès de Pôle Emploi pour les différentes actions et suivi des recrutements;
  • Création d'un parcours d'intégration physique pour l'ensemble des collaborateurs (créer le livret d'accueil etc, réaliser des visites, accueillir les collaborateurs), envoyer les mails d'intégration aux stagiaires et aux saisonniers,
  • Administrer les logements du personnel (capacité d'accueil de 70 collaborateurs) : créer le livret d'accueil au sein des logements, réaliser les états des lieux entrants et sortants, remettre à jour les documents internes, proposer des outils de suivi des chambres, proposer une mise à jour des fournitures des chambres, accueillir les collaborateurs, veiller au respect des procédures, participer au recrutement du veilleur de nuit et de l'agent d'entretien et les former aux différents outils ; programmer les interventions des agents d'entretiens;
  • Participer au déploiement de la politique bien-être au travail en collaboration avec la R.S.E. ; participer à la logistique des activités,
  • Participer à la numérisation des différents outils (Numériser les dossiers, créer et proposer à mes collègues des outils de suivi pour faciliter le suivi et la gestion des dossiers)
  • Mission handicap : réaliser les demandes de prises en charge des différentes actions (maintien dans l'emploi, prise en charge d'appareils auditifs, accompagnement dans la prise en charge de formations spécifiques (exemple : langage des signes)
  • Relations écoles : participer avec la DRH à la présentation du Groupe au sein des établissements scolaires, réaliser le suivi des stagiaires au sein des différents établissements, veiller à ce que les dossiers soient complets et en conformité, envoi des mails d'intégrations et gestion des logements si besoin, programmer la participation des opérationnels aux forums organisés par les écoles hôteliers.
  • Suivre et proposer une analyse des rapports d'étonnement de la saison précédente avec création d'un questionnaire en ligne pour interroger les saisonniers sur leur ressenti (intégration, recrutement)
  • Participer aux réunions opérationnelles, gestion administrative,
  • Conseiller et appliquer le droit du travail
  • Rédaction des demandes de prise en charge de la mission handicap
  • Animer la marque employeur du Resort
  • Développement de partenariats avec des réseaux de réinsertion professionnelle :Face Atlantique, Cidff,
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  • Détecter les besoins des clients et les accompagner dans leurs projets.
  • Conseiller et équiper en produits et services bancaires et assurances.
  • Développer, gérer en binôme un portefeuille de clients dans le cadre d'une relation globale.
  • Traiter et gérer les réclamations clients
    • Participer à la dynamique collective de l'équipe
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  • Accueillir et renseigner les clients et prospects par téléphone et par mail.
  • Vendre les produits et services banque et assurance, en répondant au mieux aux besoins.
  • Prendre des rendez-vous qualifiés pour les commerciaux du réseau.
  • Conseiller et commercialiser les clients en produits de type prêt-à-porter féminin.
  • Gestion du Magasin.
  • Équiper et fidéliser la clientèle en produits commerciaux.
  • Découverte des métiers de l'Inspection du Travail,
  • Accompagner les contrôleurs et l'Inspecteur du travail dans le cadre de leurs missions (contrôle des unités de travail, inspection de nuit, rendez-vous avec les salariés et usagers).
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  • Conseiller et commercialiser les clients en produits de type prêt-à-porter féminin.
  • Équiper et Fidéliser les clientes sur la marque et les produits.
  • Mettre en place les offres promotionnelles et événementielles du magasin (Soldes, Grande Braderie etc.)
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  • Rédaction des lettres de mission et des comptes rendus de rendez-vous effectués par le Juriste
  • Préparation des dossiers juridiques et établissement des formalités pour le compte de notre clientèle conformément aux missions signées avec le client
  • Vérification de la concordance des actes
  • Découverte du métier de clerc rédacteur d'actes simples (succession, ventes, libéralités).
  • Rechercher et rassembler les pièces administratives nécessaires (prise de contact avec les différents interlocuteurs et intervenants : confrères/consoeurs, avocats, banquiers...).
  • Effectuer les recherches documentaires inhérentes aux dossiers, les transmettre ou les analyser.
  • Rédiger les actes en assurant leur sécurité juridique.
  • Soumettre les projets au Notaire avant signature.
  • Organiser les rendez-vous de signature.
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  • Constituer et suivre les dossiers en succession et en vente
  • Rédiger les actes notariés
  • Hôtesse de Caisse
  • Employée à la Cafétéria
  • Employée de rayon
  • Mise en rayon
  • Traiteur
Formations

Titre Responsable Ressources Humaines

CNAM

Octobre 2019 à juin 2021
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines réalisé en continu sur mon temps personnel vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
Formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire.
Toutes les Unités d'enseignements sont validées.
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Licence Gestion des Ressources Humaines

Le Cnam de Saint-Nazaire

Septembre 2018 à août 2019
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
• Assistant de gestion du personnel,
• Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
• Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
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Certificat de compétences en droit social et droit du travail appliqué à l’entreprise

CNAM, Châteauroux

Octobre 2012 à juillet 2013
(niveau Master 1)
Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social.

Licence Professionnelle Métier du Notariat

IMN de Clermont Ferrand

Septembre 2011 à juillet 2012
  • Droit des obligations
  • Droit des sûretés
  • Droit de l’entreprise
  • Anglais
  • Informatique
  • Déontologie et comptabilité
  • Fiscalité

BTS Notariat

Lycée Garbriel TOUCHARD, le Mans

Septembre 2009 à juin 2011
  • Communication professionnelle (Relation client, Rédaction etc.)
  • Identification des besoins et informations personnalisées.
  • Traitement juridique, administratif et comptable des dossiers.
  • Opérations juridiques liées à l’entreprise.
Compétences

Gestion des Ressources humaines

  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
    Bon niveau
  • Droit du Travail
    Avancé
  • Management d'équipe
    Avancé
  • Management de projets
    Avancé
  • Audit interne (en GRH et communication)
    Avancé
  • Techniques de conduite d'entretien
    Bon niveau
  • Prévention des risques psychosociaux
    Avancé
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion RH
    Avancé
  • Superviser la gestion administrative du personnel
    Bon niveau
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
    Avancé
  • Egalité professionnelle
    Avancé
  • Recrutement
    Bon niveau
  • Formation professionnelle
    Avancé
  • Politique salariale / paies
    Bon niveau
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
    Bon niveau

Communication interne et externe

  • Rédiger le contenu d'un support de communication
    Avancé
  • Concevoir des supports de communication visuelle
    Avancé
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
    Bon niveau
  • Planifier la réalisation d'une action de communication
    Bon niveau
  • Techniques de communication
    Bon niveau
  • Gestion de projets de communication
    Avancé
  • Concevoir des documents, produits documentaires (catalogue, revue de presse, ...) et les mettre à disposition des acteursconcernés
    Avancé
  • Organiser un évènement
    Bon niveau
  • Promouvoir les intérêts économiques et stratégiques d'une structure
    Avancé
  • Définir une stratégie de communication
    Bon niveau

Droit du travail et application juridique

  • Rédiger des actes
    Intermédiaire
  • Maîtriser le raisonnement juridique
    Bon niveau
  • Suivre une procédure réglementaire
    Bon niveau
  • Apporter des conseils juridiques
    Bon niveau
  • Respect de la confidentialité des dossiers
    Expert
  • Conseil en droit du travail
    Bon niveau

Gestion de l'administratif

  • Gestion des plannings
    Bon niveau
  • Instruire des dossiers
    Bon niveau
  • Rechercher des informations
    Avancé
  • Respecter la conformité
    Bon niveau
  • Formation des stagiaires et des salariés
    Intermédiaire

Relation client

  • Accueillir le client
    Avancé
  • Créer des relations avec des personnes
    Avancé
  • Détecter les besoins et accompagner les projets
    Avancé
  • Travailler en collaboration de partenaires
    Bon niveau

Marketing

  • Élaborer un argumentaire de vente
    Avancé
  • Réaliser des enquêtes clients
    Bon niveau
  • Élaborer une offre commerciale
    Bon niveau

Organisation

  • Gérer les dossiers (juridiques et bancaires)
    Avancé
  • Gérer l'accueil, le local technique et les valeurs de l'agence (Crédit Agricole)
    Avancé

Linguistiques

  • Anglais niveau européen : B1
    Anglais juridique de niveau Licence Professionnelle
    Intermédiaire
  • Espagnol niveau européen : C1
    Espagnol juridique et professionnel étudié jusqu'en BTS à titre optionnel
    Bon niveau
Centres d'intérêt

Lectures

  • Développement personnel
  • Psychologie
  • Romans

Arts

  • Peinture à l'huile et acrylique sur toile, étudiée aux Beaux-Arts en cours du soir à Châteauroux

Sport

  • Multisport réalisé avec l'association GEPAL de l'USEP
  • Natation
Modèles de Curriculum Vitae