Cassandra HUARD
Directrice de structure / Conseillère emploi-formation
Créativité, innovation
Force de proposition
Volonté d'entreprendre
Multipotentielle
Capacités d'adaptation
36 ans
Permis de conduire
Saint-Nazaire (44600) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Motivée par de nouveaux challenges, je dispose d'un parcours diversifié orienté vers les domaines de la gestion des projets personnels et organisationnels.
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines réalisé en continu sur mon temps personnel vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
Formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire.
Toutes les Unités d'enseignements sont validées.
Formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire.
Toutes les Unités d'enseignements sont validées.
Modules, options, contenu des cours
- Modèles de l'organisation conception classique
- Introduction à l'Ergonomie
- Gestion des Talents
- Management des organisations
- Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie des ressources humaines
- Réglementation SST
- Travaux pratiques (I et II)
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
• Assistant de gestion du personnel,
• Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
• Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
• Assistant de gestion du personnel,
• Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
• Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
Modules, options, contenu des cours
- Psychologie du travail : introduction à la psychologie du travail (UE prise de manière optionnelle)
- Sociologie des relations professionnelles
- Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
- Droit : relations individuelles et collectives
- Outils RH : Gpec, recrutement, gestion des talents...
- Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
- Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation
- Technologies de l'information et de la communication et GRH
- Anglais BULATS
- Introduction à la psychologie sociale et des organisations
- Gestion de la paie
Certificat de compétences en droit social et droit du travail appliqué à l’entreprise
CNAM, Châteauroux
Octobre 2012
à juillet 2013
(niveau Master 1)
Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social.
Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social.
- Droit des obligations
- Droit des sûretés
- Droit de l’entreprise
- Anglais
- Informatique
- Déontologie et comptabilité
- Fiscalité
- Communication professionnelle (Relation client, Rédaction etc.)
- Identification des besoins et informations personnalisées.
- Traitement juridique, administratif et comptable des dossiers.
- Opérations juridiques liées à l’entreprise.