Cassandra HUARD
Directrice de structure / Conseillère emploi-formation
Créativité, innovation
Force de proposition
Volonté d'entreprendre
Multipotentielle
Capacités d'adaptation
36 ans
Permis de conduire
Saint-Nazaire (44600) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Motivée par de nouveaux challenges, je dispose d'un parcours diversifié orienté vers les domaines de la gestion des projets personnels et organisationnels.
Contrat de professionnalisation au poste d'Assistante de Ressources Humaines
Groupe Barrière
Septembre 2018
à juillet 2019
- Gérer et Administrer la formation en autonomie (Formations collectives et individuelles) : Réaliser les plans de formation, faire des demandes de prise en charge auprès de l'Opco le Fafih, proposer des outils de suivi numérique de la formation, réaliser la logistique de la formation, suivre les budgets de formation...
- Recrutement des saisonniers dans le secteur de l'Hôtellerie de Luxe : recueillir les besoins de formations, diffuser les annonces, faire du sourçing, participer à l'organisation et l'animation des jobs datings, créer des outils de suivi des recrutements (220 saisonniers pour 2019), contacter les candidats, réaliser des entretiens en speed dating, intégrer les candidats, accompagner les chefs de service tout au long du processus du recrutement pour les établissements hôteliers, accueillir la stagiaire chargée du recrutement et réaliser une passation puis mise en place d'un travail d'équipe pour faciliter la gestion des recrutements ; collaborer auprès de Pôle Emploi pour les différentes actions et suivi des recrutements;
- Création d'un parcours d'intégration physique pour l'ensemble des collaborateurs (créer le livret d'accueil etc, réaliser des visites, accueillir les collaborateurs), envoyer les mails d'intégration aux stagiaires et aux saisonniers,
- Administrer les logements du personnel (capacité d'accueil de 70 collaborateurs) : créer le livret d'accueil au sein des logements, réaliser les états des lieux entrants et sortants, remettre à jour les documents internes, proposer des outils de suivi des chambres, proposer une mise à jour des fournitures des chambres, accueillir les collaborateurs, veiller au respect des procédures, participer au recrutement du veilleur de nuit et de l'agent d'entretien et les former aux différents outils ; programmer les interventions des agents d'entretiens;
- Participer au déploiement de la politique bien-être au travail en collaboration avec la R.S.E. ; participer à la logistique des activités,
- Participer à la numérisation des différents outils (Numériser les dossiers, créer et proposer à mes collègues des outils de suivi pour faciliter le suivi et la gestion des dossiers)
- Mission handicap : réaliser les demandes de prises en charge des différentes actions (maintien dans l'emploi, prise en charge d'appareils auditifs, accompagnement dans la prise en charge de formations spécifiques (exemple : langage des signes)
- Relations écoles : participer avec la DRH à la présentation du Groupe au sein des établissements scolaires, réaliser le suivi des stagiaires au sein des différents établissements, veiller à ce que les dossiers soient complets et en conformité, envoi des mails d'intégrations et gestion des logements si besoin, programmer la participation des opérationnels aux forums organisés par les écoles hôteliers.
- Suivre et proposer une analyse des rapports d'étonnement de la saison précédente avec création d'un questionnaire en ligne pour interroger les saisonniers sur leur ressenti (intégration, recrutement)
- Participer aux réunions opérationnelles, gestion administrative,
- Conseiller et appliquer le droit du travail
- Rédaction des demandes de prise en charge de la mission handicap
- Animer la marque employeur du Resort
- Développement de partenariats avec des réseaux de réinsertion professionnelle :Face Atlantique, Cidff,
Détails de l'expérience
- Stage alterné de 910 heures (7 jours en formation le reste du mois en entreprise)
- Missions réalisées en autonomie, sous la direction de Mme Céline BELOT, DRH, (à joindre si besoin de références) ; Mesdames Florinda GONCALVES ; Dominique GASNERIE; Sabine BUNEL, ou M. Arnaud DUMARCET, RRH du Pôle Hôtellerie et Restauration)
- Missions réalisées en collaboration de différents partenaires
Description de l'entreprise
Le Resort Barrière La Baule est leader sur le marché de l'Hôtellerie et Restauration de Luxe. Il regroupe plus de 50 métiers et compte près de 350 salariés en saison basse, et 650 salariés en saison haute.
Il était représenté par Mme Céline BELOT, Directrice de Ressources Humaines Grand-Ouest, qui a été ma tutrice pendant mon expérience professionnelle.
Il était représenté par Mme Céline BELOT, Directrice de Ressources Humaines Grand-Ouest, qui a été ma tutrice pendant mon expérience professionnelle.
Site web de l'entreprise