Caroline DELAVAL
Pilote du Développement des Richesses Humaines
• Motivée par les challenges, assumer des responsabilités
• Motivée par un cadre de travail entreprenarial bienveillant et stimulant
• Motivée par "un projet" qui a du sens: de la conception à la mise en oeuvre
• Motivée par la nouveauté
Permis de conduire
Meudon France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Manager développement RH
Eurosport
2017
- Rattachée à la DRH
- Accompagner la transformation digitale des métiers journalistiques dans le cadre d’une démarche GPEC
- Refondre et animer les process RH – recrutement, formation, mobilité, négocier un accord GPEC, management
- Piloter le plan de formation – 1.3M€, garante des déclaratifs formation, Agefiph et taxes d’apprentissage
- Communication RH : rédiger les newsletters, mettre en place des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,
- Créer des actions QVT pour améliorer le mieux-vivre au travail (télétravail, ateliers sur le changement…)
- Animer les projets diversité dont le handicap, et QVT avec les équipes Discovery Europe
- Résultats:
Création de guide des déplacements, fiches conseil RPS, conciergerie entreprise avec le secteur protégé, signature charte LGBT, cartographie des achats responsables, guide sur la reconnaissance handicap, orientations stratégiques 2018
Mise en place des fiches de postes et un référentiel de compétence managérial, animer les process mobilité et formation dans le cadre de la démarche GPEC
Marque employeur : formations leadership, communication RH
- Rattachée à la Directrice emploi, formation, recrutement
- Mettre en œuvre des projets multimodaux pour la ligne managériale et les directions métiers des fonctions supports
- Formation : assurer le run des 4 cursus managériaux existants du Groupe, créer un nouveau cursus pour les « nouveaux » Directeurs de filiales, diriger un projet pour la direction des achats sur 3 ans
- Participer aux projets Groupe sur le handicap et la retraite
- Contribuer à l’appel d’offre d’un système d’évaluation en ligne pour les formations du groupe
- Résultats:
Formation : 12 Directeurs de filiales sur les clés du management – 9 mois, 150 approvisionneurs au 1er module (total 3)
Handicap : création d’un plan d’action volet recrutement, formation, maintien dans l’emploi, partenariat avec EA/ESAT
Retraite : mise en place d’ateliers et coachings individuels
Responsable Projets Rh
Groupe Primonial
2015
Intérim
Paris
France
- Rattachée à la DRH
- Piloter la politique formation du groupe : concevoir, piloter et mettre en œuvre le plan de formation, définir le budget formation annuel pour l’ensemble des sociétés en vue d’optimiser les coûts
- Préparer un parcours de formation pour des directeurs de département
- Evaluer et sélectionner un prestataire SIRH pour digitaliser les entretiens annuels et professionnels
- Résultats:
Réalisation du bilan formation 2015 et préparation du plan 2016
Gestion du budget du projet formation et des partenaires
Sélectionner Technomedia
Responsable des Ressources Humaines
BT France
2012
à 2015
- Maîtriser le turn-over, en recrutant qualitativement des ingénieurs informatiques pour répondre aux besoins de clients internes et externes exigeants et en fidélisant les meilleurs potentiels, tout en garantissant un bon climat social
- Apporter mon soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, départs, entretien d’évaluation, promotion, conflit, politique de rémunération ...),
- Piloter et valider les formalités contractuelles des salariés
- Créer des outils de pilotage et de performance (KPI),
- Interface paie et administration du personnel
Manager formation
BT France
2009
à 2012
CDI
Puteaux
France
- Rattachée au directeur de la formation
- Favoriser l’amélioration continue des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs de mon périmètre (800 personnes, 690K€) pour maintenir un haut niveau d’employabilité des collaborateurs en optimisant les coûts et en limitant la durée de l’intercontrat.
- J’ai permis d’accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC):
- Piloter la politique formation : élaborer le plan et le budget formation annuel en vue d’optimiser les coûts
- Mener un projet stratégique d’accompagnement des compétences critiques
- Identifier et suivre les compétences clés pour la France (gestion des potentiels)
- manager 2 personnes
Manager recrutement
BT France
2006
à 2009
CDI
Puteaux
France
- Rattachée au RRH du périmètre IT
- Mettre en place une stratégie de recrutement
Recruter des profils de direction
Promouvoir la mobilité interne et la marque employeur
Relations écoles, interventions dans les écoles lors des salons et forums - Participation à une enquête pour mesurer le climat social de l'entreprise
- Résultats :
Ratio effectif / mobilités réussies : 8%
Ateliers de mises en situation pour les personnes en intercontrat,
Enquête « engagement » Groupe : mise en place de plans d’actions avec les managers - manager 2 personnes
-
Accompagnement des managers
Expert
-
Recrutement et Intégration
Avancé
-
Conduite du changement
Expert
-
Communication RH interne - externe
Bon niveau
-
Supervision de la paie et Administration du personnel
Avancé
-
Développement des ressources humaines: GPEC, formation, mobilité, gestion des carrières, évaluations annuelles...
Expert
-
Pilotage de Projets RH : processus d'intégration des nouveaux venus (livret d'accueil, etc.), professionnalisation des managers, création de supports de cours sur le leadership
Avancé
-
Implication dans divers projets transversaux: créer un baromètre social, reporting (FR/UK), digitalisation des entretiens annuels/professionnels, SIRH
Expert
-
Formation et développement des compétences
Avancé
-
Droit social
Bon niveau
-
Capacité d'analyse
Avancé
-
Esprit collaboratif
Avancé
-
Ecoute et empathie
Avancé
-
Orientée résultats
Avancé
-
Grand sens du service
Avancé