Caroline DELAVAL
Pilote du Développement des Richesses Humaines
• Motivée par les challenges, assumer des responsabilités
• Motivée par un cadre de travail entreprenarial bienveillant et stimulant
• Motivée par "un projet" qui a du sens: de la conception à la mise en oeuvre
• Motivée par la nouveauté
Permis de conduire
Meudon France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
- Rattachée à la Directrice emploi, formation, recrutement
- Mettre en œuvre des projets multimodaux pour la ligne managériale et les directions métiers des fonctions supports
- Formation : assurer le run des 4 cursus managériaux existants du Groupe, créer un nouveau cursus pour les « nouveaux » Directeurs de filiales, diriger un projet pour la direction des achats sur 3 ans
- Participer aux projets Groupe sur le handicap et la retraite
- Contribuer à l’appel d’offre d’un système d’évaluation en ligne pour les formations du groupe
- Résultats:
Formation : 12 Directeurs de filiales sur les clés du management – 9 mois, 150 approvisionneurs au 1er module (total 3)
Handicap : création d’un plan d’action volet recrutement, formation, maintien dans l’emploi, partenariat avec EA/ESAT
Retraite : mise en place d’ateliers et coachings individuels