Caroline DELAVAL
Pilote du Développement des Richesses Humaines
• Motivée par les challenges, assumer des responsabilités
• Motivée par un cadre de travail entreprenarial bienveillant et stimulant
• Motivée par "un projet" qui a du sens: de la conception à la mise en oeuvre
• Motivée par la nouveauté
Permis de conduire
Meudon France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Manager développement RH
Eurosport
2017
- Rattachée à la DRH
- Accompagner la transformation digitale des métiers journalistiques dans le cadre d’une démarche GPEC
- Refondre et animer les process RH – recrutement, formation, mobilité, négocier un accord GPEC, management
- Piloter le plan de formation – 1.3M€, garante des déclaratifs formation, Agefiph et taxes d’apprentissage
- Communication RH : rédiger les newsletters, mettre en place des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,
- Créer des actions QVT pour améliorer le mieux-vivre au travail (télétravail, ateliers sur le changement…)
- Animer les projets diversité dont le handicap, et QVT avec les équipes Discovery Europe
- Résultats:
Création de guide des déplacements, fiches conseil RPS, conciergerie entreprise avec le secteur protégé, signature charte LGBT, cartographie des achats responsables, guide sur la reconnaissance handicap, orientations stratégiques 2018
Mise en place des fiches de postes et un référentiel de compétence managérial, animer les process mobilité et formation dans le cadre de la démarche GPEC
Marque employeur : formations leadership, communication RH