Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Maîtriser le turn-over, en recrutant qualitativement des ingénieurs informatiques pour répondre aux besoins de clients internes et externes exigeants et en fidélisant les meilleurs potentiels, tout en garantissant un bon climat social
Apporter mon soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, départs, entretien d’évaluation, promotion, conflit, politique de rémunération ...),
Piloter et valider les formalités contractuelles des salariés
Créer des outils de pilotage et de performance (KPI),
