Caroline DELAVAL
Pilote du Développement des Richesses Humaines
• Motivée par les challenges, assumer des responsabilités
• Motivée par un cadre de travail entreprenarial bienveillant et stimulant
• Motivée par "un projet" qui a du sens: de la conception à la mise en oeuvre
• Motivée par la nouveauté
Permis de conduire
Meudon France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Manager recrutement
BT France
2006
à 2009
CDI
Puteaux
France
- Rattachée au RRH du périmètre IT
- Mettre en place une stratégie de recrutement
Recruter des profils de direction
Promouvoir la mobilité interne et la marque employeur
Relations écoles, interventions dans les écoles lors des salons et forums - Participation à une enquête pour mesurer le climat social de l'entreprise
- Résultats :
Ratio effectif / mobilités réussies : 8%
Ateliers de mises en situation pour les personnes en intercontrat,
Enquête « engagement » Groupe : mise en place de plans d’actions avec les managers - manager 2 personnes