Caroline DELAVAL
Pilote du Développement des Richesses Humaines
• Motivée par les challenges, assumer des responsabilités
• Motivée par un cadre de travail entreprenarial bienveillant et stimulant
• Motivée par "un projet" qui a du sens: de la conception à la mise en oeuvre
• Motivée par la nouveauté
Permis de conduire
Meudon France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Une expérience confirmée dans les processus RH tant au sein de sociétés à taille humaine que de multinationale au service de clients exigeants me conduit à exercer mes fonctions dans des environnements complexes et changeants.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Au cours de mes expériences, j'ai été impliquée dans plusieurs projets de développement RH impulsés par la Direction.
Motivée par des buts qui constituent des défis, j’ai été amené à travailler en mode projet et en environnement multi-sites et multi-sociétés dans le développement du capital humain.
Collaboratrice de terrain, je participe activement du recrutement au départ du salarié en favorisant l’accès à la formation grâce à un accompagnement individualisé conformément à la nouvelle réforme sur la formation professionnelle.
Dotée d’une réelle présence et d’un esprit ouvert, je me positionne naturellement comme une partenaire RH crédible et proche des opérationnels.
Responsable Projets Rh
Groupe Primonial
2015
Intérim
Paris
France
- Rattachée à la DRH
- Piloter la politique formation du groupe : concevoir, piloter et mettre en œuvre le plan de formation, définir le budget formation annuel pour l’ensemble des sociétés en vue d’optimiser les coûts
- Préparer un parcours de formation pour des directeurs de département
- Evaluer et sélectionner un prestataire SIRH pour digitaliser les entretiens annuels et professionnels
- Résultats:
Réalisation du bilan formation 2015 et préparation du plan 2016
Gestion du budget du projet formation et des partenaires
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