Azzedine HAMRAOUI

Présentation

Psychologue de formation totalisant plus de Vingt Sept années d'expérience dans la gestion en général et la gestion des Ressources Humaines en particulier.

Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.

En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.

Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge

Formations

formation universitaire en 8 semestres ayant abordé le domaine de la psychologie en général et les sciences de l'éducation en particulier, ces dernières ayant fait l'objet de ma spécialité après le tronc commun.

Formation pratique accélérée sur le progiciel HR Access dédié aux Ressources Humaines.

En savoir +

Expériences

Actuellement j’ai sous ma coupe, sept (07) départements (Développement RH et formation, Administration du Personnel, Gestion des achats et stocks, Gestion du patrimoine et stocks, Gestion du portefeuille des affaires, Gestion des affaires juridiques et du contentieux, Finances et comptabilité) avec un effectif global de 62 collaborateurs.
Les activités et responsabilités principales se résument comme suit :
• Assure la mise à disposition des différentes structures du CTTP des ressources humaines, matérielles et financière nécessaires pour leur fonctionnement optimal,
• Participe à l’élaboration de l’organigramme et à l’optimisation des ressources humaines,
• Supervise l’établissement et à la mise à jour des fiches de postes en fonction des nouvelles tâches et mission,
• Veille au positionnement des salariés dans le respect de la règlementation en vigueur,
• Assure le développement et le perfectionnement permanent des compétences des employés via un processus d'évaluation.
• Participe à l’élaboration du budget des activités sous ma responsabilité (masse salariale, investissement, consommables)
• Veille au respect de la règlementation du travail, à la convention collective et aux accords collectifs,
• Participe et supervise l’élaboration des plans de formation et veille à leur réalisation.
• Apporte, aux responsables des structures de l’organisme, le soutien juridique et technique dans le domaine des RH et de l’administration en général.
• Veille à l’établissement de la paie, à son contrôle et assure son versement à terme échu,
• Assure le pilotage du processus RH, Achat, matériel et gestion projets (SMQ),
• Veille à l’utilisation rationnelle des véhicules de service/fonction, carburant et autres fournitures nécessaires au fonctionnement des différentes structures,
• Veille à l’entretien et l’hygiène des locaux et site de la société,
• Veille à la maintenance et réparation des véhicules de la société,
• Mets en place les procédures de gestion se rapportant à la RH et à l’administration générale,
• Veille au bon fonctionnement des réseaux informatiques et téléphoniques,
• Veille à la gestion des contrats et marchés,
• Veille au recouvrement des créances,
• Veille au respect du règlement intérieur, de l’assiduité et à la discipline générale.
• Veille à la gestion rationnelle de la trésorerie.
• Veille au bon climat social de la société.

• Gère et coordonne des différentes structures de la DRH et assure l’exécution de leurs missions en termes de qualité et de délai.
• Procède au recrutement des effectifs nécessaires selon le besoin et les profils exigés en tenant compte de la rationalité et de l’optimisation des effectifs en place.
• Assure le développement et le perfectionnement permanent des compétences des employés via un plan de formation et un processus d'évaluation.
• Élabore les plans de formation et veille à leur réalisation.
• Assure l’établissement de la paie dans les délais et veille au respect de la règlementation en la matière (loi, convention et accords).
• Élabore les budgets RH (effectifs et masses salariales).
• Apporte, aux managers de la société, le soutien juridique et technique dans le domaine des RH.
• Veille à la modernisation de la gestion notamment l’informatisation et l’utilisation des technologies nouvelles.
• Assure la gestion des affaires juridiques de l’entreprise.
• Entretien les relations avec les partenaires sociaux.
• Veille au bon climat social de la société.

• Recrute pour les différentes structures, les ressources humaines requises pour leur fonctionnement.
• Élabore le budget emplois et salaires de l'entreprise et veille à son respect et à sa réalisation,
• Établis le plan de formation et assure sa mise en œuvre,
• Participe à l'élaboration des procédures en collaboration avec la structure Organisation/management qualité,
• Assure la tenue et la mise à jour des fiches et de la nomenclature de postes,
• Assure la tenue du tableau de bord et des reporting,
• Contrôle la paie et actualise le système de rémunération en fonction de la politique salariale ou des dispositions légales,
• Mise en place et suivi des évaluations des compétences,
• Veille au bon climat social et prends en charge les conflits individuels et collectifs.
• Assiste le Directeur Général dans la prise de décision notamment dans les aspects liés à l’organisation, aux ressources humaines, aux relations avec les partenaires sociaux et à l’administration et des en général.
• Coordonne, supervise et assiste les chefs de département RH et Moyens Généraux.
• Contribue à l’élaboration du budget dans les chapitres relatifs aux RH et à l’administration générale.
• Apporte aux responsables de structures de la société, le soutien juridique et technique dans le domaine des RH et de l’administration générale.
• Assiste le DG dans les aspects liés au climat social et des relations avec les partenaires sociaux.

Mise à disposition des différentes structures les ressources humaines requises pour leur fonctionnement.
Assure le développement et le perfectionnement permanent des compétences des employés via un processus d'évaluation.
Elabore les budgets RH (effectifs et masses salariales).
Elabore les plans de formation et veille à leur réalisation.
Apporte, aux managers de la société, le soutien juridique et technique dans le domaine des RH.
Assure le pilotage du processus RH (SMQ)
Veille au bon climat social de la société

En savoir +

- participe à la définition de la politique RH et assure sa mise en oeuvre,
- établis le budget emplois et salaires de l'entreprise et veille à son respect et à sa réalisation,
- établis le plan de formation et assure sa mise en oeuvre,
- participe à l'élaboration des procédures en collaboration avec la structure Organisation/management qualité,
- assure la tenue et la mise à jour des fiches et de la nomenclature de postes,
- assure la tenue du tableau de bord et des reporting,
- contrôle la paie et actualise le système de rémunération en fonction de la politique salariale ou des dispositions légales,
- mise en place et suivi des évaluations des compétences,
- veille au bon climat social et prends en charge les conflits individuels et collectifs.

En savoir +

- la gestion administrative du Personnel,
- l'établissement des contrats de travail, des avenants et des différentes décisions,
- la gestion de la paie et des plans de rémunération variable,
- la mise en place des différentes procédures de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, promotion/avancement, congé annuel),
- la gestion du temps (absences, congés...),
- la gestion du recrutement (tout le processus, du besoin à l'installation).
- assurer les relations avec les partenaires externes en relation avec la RH (CNAS, l'inspection du travail, l'administration fiscale, la direction de l'emploi, l'ANEM...),
- la gestion des collaborateurs expatriés (permis de travail, permis de séjour),
- l'élaboration des reporting et bilans mensuels et périodiques vis-à-vis de la Direction Générale et ceux en direction du groupe CFAO,
- participation à l'élaboration du budget de la société et du PGE,
- la tenu et mise à jour des registres et livres légaux.

En savoir +

- gestion des prestations mutualistes,
- gestion des prêts (plusieurs types),
- gestion des adhérents (immatriculation),
- gestion de la retraite complémentaire

En savoir +

- coordination entre les différentes structures du département,
- contrôle de conformité de la gestion administrative,
- contrôle de la paie et des éléments post paie - ordonnancement de la paie,
- élaboration du budget relatif à la gestion du Personnel et des moyens généraux,
- contrôle de la gestion des moyens généraux (parc auto, magasins, cantine, atelier mécanique auto, sécurité)
- travaux de réorganisation et d'harmonisation des postes, mise en place d'un système de rémunération attracteur, l'externalisation des activités support,
- veille à un bon climat social, prends en charge les conflits individuels et collectifs et gère les affaires disciplinaires.

En savoir +

- Gestion et coordination d'une équipe de gestionnaires,
- Gestion de la paie de l'entreprise (avant et post paie).
- Consolidation des données informatiques de l'ensemble des unités de l'entreprise (GIP) -
- Veille à la bonne gestion des dossiers administratifs des salariés (gestion physiques et informatique) et l'application de la règlementation en vigueur (loi et texte législatifs + convention d'entreprise et Règlement Intérieur),
- Supervision des déclarations fiscales et sociales,
- Gère les dossiers disciplinaires et assure le secrétariat de la commission de discipline.
- Gestion de la médecine du travail,
- Gestion des avantages en nature et de la dotation vestimentaire (droits et suivi).

En savoir +

Compétences

Maîtrise du processus (rédaction profils, sélection, entretien et négociation).
Bonnes connaissances des organisations et de l'interaction des métiers dans une société (tout secteur d'activité confondu).
Adaptation rapide au secteur d'activité d'une société ainsi qu'à ses métiers de base (fonctionnels).

Fortes connaissances en matière d'élaboration du plan de formation.
Bonne connaissance du marché de la formation.
Bonne expérience dans l'adéquation compétence/formation.
Bonne expérience dans le suivi et la réalisation du plan de formation.
Bonne connaissances des aspects coûts et budget de formation ainsi que les obligations fiscales y afférentes (Taxe).

Maîtrise de la législation Algérienne du travail
Maîtrise de la règlementation sociale (CNAS, CNR, Mutuelles)
Bonnes connaissances du droit syndical.
Maîtrise de la rédaction des contrats de travail.

Maîtrise des règles de paie en Algérie notamment les aspects fiscaux et parafiscaux.
Maîtrise de la gestion du personnel notamment leurs mouvements, avancements, suivi contractuel...
Bonne maîtrise des statistiques, rapports et reporting.

Bonne maîtrise de l'outil informatique, MS Office en particulier.
Maîtrise des langues française et arabe et possède des bases en anglais.
Connaissance de plusieurs secteurs d'activité (voir détail carrière)

Votre navigateur est obsolète !

Spécialiste en Ressources Humaines

Licence en psychologie

Université d'Alger

HR Access

IBM Tunisie

Directeur Central des Ressources

DRH

Chef de Département RH et Assistant DG

DRH

Responsable des Ressources Humaines, Biopharm

Responsable des Ressources Humaines, AlBM CFAO

Chef de Service Prestations, MUTEG

Chef de Département du Personnel et Moyens Généraux, BATIMETAL

Chef de Subdivision Administration, SONELGAZ

Recrutement

Formation

Juridique

Gestion Administrative et Paie

Divers