Azzedine HAMRAOUI
Spécialiste en Ressources Humaines
62 ans
Permis de conduire
Alger Algérie
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Psychologue de formation totalisant plus de Vingt Sept années d'expérience dans la gestion en général et la gestion des Ressources Humaines en particulier.
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Chef de Département du Personnel et Moyens Généraux, BATIMETAL
BATIMETAL
Mars 1996
à décembre 1996
CDI
Alger
Algérie
- coordination entre les différentes structures du département,
- coordination entre les différentes structures du département,
- contrôle de conformité de la gestion administrative,
- contrôle de conformité de la gestion administrative,
- contrôle de la paie et des éléments post paie - ordonnancement de la paie,
- contrôle de la paie et des éléments post paie - ordonnancement de la paie,
- élaboration du budget relatif à la gestion du Personnel et des moyens généraux,
- élaboration du budget relatif à la gestion du Personnel et des moyens généraux,
- contrôle de la gestion des moyens généraux (parc auto, magasins, cantine, atelier mécanique auto, sécurité)
- contrôle de la gestion des moyens généraux (parc auto, magasins, cantine, atelier mécanique auto, sécurité)
- travaux de réorganisation et d'harmonisation des postes, mise en place d'un système de rémunération attracteur, l'externalisation des activités support,
- travaux de réorganisation et d'harmonisation des postes, mise en place d'un système de rémunération attracteur, l'externalisation des activités support,
- veille à un bon climat social, prends en charge les conflits individuels et collectifs et gère les affaires disciplinaires.
- veille à un bon climat social, prends en charge les conflits individuels et collectifs et gère les affaires disciplinaires.
Description de l'entreprise
Entreprise publique de BTP spécialisée dans la charpente métallique
Site web de l'entreprise