Azzedine HAMRAOUI
Spécialiste en Ressources Humaines
62 ans
Permis de conduire
Alger Algérie
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Psychologue de formation totalisant plus de Vingt Sept années d'expérience dans la gestion en général et la gestion des Ressources Humaines en particulier.
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Responsable des Ressources Humaines, Biopharm
Biopharm
Mai 2008
à juillet 2009
CDI
Alger
Algérie
- participe à la définition de la politique RH et assure sa mise en oeuvre,
- participe à la définition de la politique RH et assure sa mise en oeuvre,
- établis le budget emplois et salaires de l'entreprise et veille à son respect et à sa réalisation,
- établis le budget emplois et salaires de l'entreprise et veille à son respect et à sa réalisation,
- établis le plan de formation et assure sa mise en oeuvre,
- établis le plan de formation et assure sa mise en oeuvre,
- participe à l'élaboration des procédures en collaboration avec la structure Organisation/management qualité,
- participe à l'élaboration des procédures en collaboration avec la structure Organisation/management qualité,
- assure la tenue et la mise à jour des fiches et de la nomenclature de postes,
- assure la tenue et la mise à jour des fiches et de la nomenclature de postes,
- assure la tenue du tableau de bord et des reporting,
- assure la tenue du tableau de bord et des reporting,
- contrôle la paie et actualise le système de rémunération en fonction de la politique salariale ou des dispositions légales,
- contrôle la paie et actualise le système de rémunération en fonction de la politique salariale ou des dispositions légales,
- mise en place et suivi des évaluations des compétences,
- mise en place et suivi des évaluations des compétences,
- veille au bon climat social et prends en charge les conflits individuels et collectifs.
- veille au bon climat social et prends en charge les conflits individuels et collectifs.
Description de l'entreprise
PME privée activant dans le secteur pharmaceutique.
Site web de l'entreprise