Azzedine HAMRAOUI
Spécialiste en Ressources Humaines
62 ans
Permis de conduire
Alger Algérie
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Psychologue de formation totalisant plus de Vingt Sept années d'expérience dans la gestion en général et la gestion des Ressources Humaines en particulier.
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Ce parcours m'a permis d'acquérir des compétences avérées dans le domaine notamment dans la paie, l'administration du Personnel, la gestion des carrières et la formation.
En sus de ces activités principales, j'ai eu à gérer des activités diverses en particulier les moyens généraux et les prestations sociales.
Je suis à l'écoute et en attente d'une bonne opportunité et un nouveau challenge
Directeur Central des Ressources
CTTP
Janvier 2017
à avril 2018
- Actuellement j’ai sous ma coupe, sept (07) départements (Développement RH et formation, Administration du Personnel, Gestion des achats et stocks, Gestion du patrimoine et stocks, Gestion du portefeuille des affaires, Gestion des affaires juridiques et du contentieux, Finances et comptabilité) avec un effectif global de 62 collaborateurs.
- Les activités et responsabilités principales se résument comme suit :
• Assure la mise à disposition des différentes structures du CTTP des ressources humaines, matérielles et financière nécessaires pour leur fonctionnement optimal, - • Participe à l’élaboration de l’organigramme et à l’optimisation des ressources humaines,
- • Supervise l’établissement et à la mise à jour des fiches de postes en fonction des nouvelles tâches et mission,
- • Veille au positionnement des salariés dans le respect de la règlementation en vigueur,
- • Assure le développement et le perfectionnement permanent des compétences des employés via un processus d'évaluation.
- • Participe à l’élaboration du budget des activités sous ma responsabilité (masse salariale, investissement, consommables)
- • Veille au respect de la règlementation du travail, à la convention collective et aux accords collectifs,
- • Participe et supervise l’élaboration des plans de formation et veille à leur réalisation.
- • Apporte, aux responsables des structures de l’organisme, le soutien juridique et technique dans le domaine des RH et de l’administration en général.
- • Veille à l’établissement de la paie, à son contrôle et assure son versement à terme échu,
- • Assure le pilotage du processus RH, Achat, matériel et gestion projets (SMQ),
- • Veille à l’utilisation rationnelle des véhicules de service/fonction, carburant et autres fournitures nécessaires au fonctionnement des différentes structures,
- • Veille à l’entretien et l’hygiène des locaux et site de la société,
- • Veille à la maintenance et réparation des véhicules de la société,
- • Mets en place les procédures de gestion se rapportant à la RH et à l’administration générale,
- • Veille au bon fonctionnement des réseaux informatiques et téléphoniques,
- • Veille à la gestion des contrats et marchés,
- • Veille au recouvrement des créances,
- • Veille au respect du règlement intérieur, de l’assiduité et à la discipline générale.
- • Veille à la gestion rationnelle de la trésorerie.
- • Veille au bon climat social de la société.