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Marika Belhassine

Marika Belhassine

Responsable Ressources Humaines

47 ans
Permis de conduire
Toulouse (31400) France
En poste Ouverte aux opportunités
Contactez-moi
Mes valeurs ajoutées :

Une très bonne connaissance des contingences économiques et RH de la sous-traitance.
Une connaissance du terrain me permettant de faire des diagnostics et des propositions concrètes et réalistes.
Un très bon relationnel avec tous les publics de l'entreprise

Mes souhaits :

Avoir la possibilité de développer et mettre en place des stratégies RH au service du développement économique de l’entreprise en respectant un rapport de gagnant à gagnant avec les salariés.
CV réalisé sur DoYouBuzz
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Expériences

Responsable Ressources Humaines

Capgemini Engineering
Depuis janvier 2019
  • Responsable de la bonne mise en application des accords d'entreprise
  • Gestion du disciplinaire
  • Relations sociales
  • Coaching des managers
  • Conduite du changement RH
  • pilotage de la rémunération
  • Recrutement :
    Pilotage du recrutement France
    Animation de réunion hebdomadaire de suivi du recrutement
    Réalisation de tous les entretiens RH
    Négociation commerciale avec les fournisseurs (cabinet de recrutement, intérim, jobboard…)
    Accompagnement et sensibilisation des managers dans leur rôle de recruteur, création d’un guide pour bien recruter et de grilles d’évaluation pour objectiver la prise de décision
  • Formation :
    Mise en œuvre du plan de formation, conseils aux salariés et aux managers, développement de la formation interne
    Calcul et déclaration des taxes
    CPF : accompagnement à la mise en place du CPF auprès des managers et des salariés via des supports d’information adaptés
    Négociation commerciale avec les fournisseurs de formation
    SIRH : Participation à l’écriture des spécifications pour le développement d’un SIRH dédié à la gestion des compétences, dans une logique biculturelle (France/Inde)
  • Communication :
    Interne : organisation d’évènements de type team building adapté au public et à l’objectif à atteindre, veille au climat général de la société et proposition d’actions ad hoc, soutien aux managers dans leurs choix et mode de communication
    Charte graphique : gestion du projet de refonte de la charte graphique de la société inchangée depuis 30 ans, refonte du site internet
    Plaquette commerciale : réalisation d’une plaquette réalisée pour le démarchage commercial d’un nouveau logiciel développé par l’entreprise
  • Projets transverses RH :
    Plan Handicap : recherche de partenariat avec des EA pour répondre à des appels d’offre mixtes. Réflexion sur les possibles ponts de compétences entre l’EA et Studec et découpage du processus de production afin d’intégrer les spécificités des 2 populations.
    Sensibilisation aux théories de la motivation auprès des managers pour qu’ils en comprennent les processus et puissent en utiliser les principes dans leur management
    Refonte des documents pour les entretiens annuels et professionnels, accompagnement des managers sur la tenue des entretiens et leur responsabilité de gestionnaires de carrière.
En savoir +
  • Recrutement :
    Recherche de candidat : maîtrise du processus total de la prise du besoin à la négociation salariale. Réalisation de tous les entretiens « RH »
    33 candidats embauchés en 2017 dans un contexte complexe de compétences niches et de recrutements transnationaux pour nos filiales marocaine, Indienne et allemande.
    Intégration des salariés : contrat de travail, présentation de l’histoire et de la culture d'entreprise, réalisation du livret d’accueil de l’entreprise
    Animation de réunions de suivi du recrutement France avec mes homologues des autres régions
  • Formation :
    Focal point formation pour la région Sud-ouest
    Montage des dossiers de financement
    Négociation commerciale avec les organismes de formation
En savoir +
  • Administration du personnel:
    • Focal point RH auprès de l’agence
    • préparation des contrats de travail
    • gestion des périodes d’essai
    • gestion des feuilles de temps et des absences
    • suivi des accidents de travail
    • inscription mutuelle/prévoyance,
    • Organisation et suivi des visites médicales
    • Reporting des effectifs
    • Gestion du 1% logement
    • saisie et contrôle des éléments variables de paie
    • suivi des plans de prévention
En savoir +

Customer Support Officer au Training Center

TEA pour AIRBUS
Février 2007 à juin 2009
CDI
Blagnac
France
  • Gestion de la vie quotidienne de pilotes et équipages en formation avion sur de longues périodes : Gestion administrative, organisations des sessions

Assistante Communication, Production et Logistique

Galerie Magda Danysz
2004 à 2006
CDI
Paris
France
  • Communication :
    Presse, sponsors, médiation avec les visiteurs, écriture des textes critiques
  • Production :
    Organisation des expositions et des évènements ponctuels
  • Logistique :
    Gestion de l’accrochage, du transfert des œuvres, des assurances
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Commissaire d'expostion

Freelance
2003
Freelance
Paris
France
  • Participation à la 1ère édition de Nuit Blanche
Formations

Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines

IAE Toulouse

2013 à 2014
Major de promotion - Mention Bien
Mémoire : « Plan Handicap, les impacts d’une obligation légale sous-traitée »

Master 1 Management des Ressources Humaines

IAE Toulouse

2012 à 2013
Mémoire : «Optimisation du processus Recrutement »

Maîtrise d'Histoire de l'Art

Université Paris VIII

2001 à 2003
Option Commissariat d'Exposition
Compétences

RH

  • GPEC
    Identification des compétences stratégiques présentes et futures de l’entreprise, proposition d’actions de sauvegarde de ces compétences, réalisation de fiches de poste, rédaction de référentiels métiers-compétences, cartographie métiers et évolution de carrière, création de grilles de rémunération.
    Réalisation de support pour entretien annuel, de grilles d’évaluation au recrutement, création du Processus recrutement, entretien RH …
    Expert
  • Pilotage de la formation
    Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation, conseil aux salariés et aux managers sur les actions à mener pour la montée en compétences suivant le public et l’objectif.
    Gestion budgétaire et administrative
    Expert
  • Recrutement
    Expert
  • Conduite du Changement RH
    Avancé
  • Management d'équipe
    Je manage aujourd'hui 4 personnes dont 2 à distance
    Avancé
  • Communication & marketing RH
    Création d’un journal d’entreprise, du livret d’accueil des nouveaux salariés, création de support pour les chefs de projets pour les amener à être ambassadeurs de la culture et de la stratégie d’entreprise. Travail sur l’image de l’entreprise pour être en adéquation avec son activité et ses objectifs.
    Avancé
  • Administration du personnel
    Avancé
  • Droit du Travail
    Avancé
  • Gestion du disciplinaire
    Avancé

Langues

  • Anglais
    Bon niveau
  • Espagnol
    Intermédiaire

Bureautique

  • Pack Office
    Bon niveau
  • SAP RH
    Intermédiaire
Centres d'intérêt

Bénévolat

  • Bénévole auprès de jeunes étudiants issus de quartiers sensibles pour les préparer à leur recrutement (cv, simulation d’entretien…)

Associatif

  • Membre fondateur du club RH de l’IAE dont l’objectif est de débattre sur des problématiques RH, se maintenir informé et d’accompagner les élèves dans leur réflexion.

Arts

  • L’art contemporain, l’art urbain et l’architecture du XXème siècle à nos jours

Musique

  • La musique Nu soul & Jazz.
    Chant dans un groupe amateur.
  • Co-animation pendant un an d’une émission de radio « Love Black Music » sur Canal Sud.

Voyages

  • Les voyages au plus près de la culture du pays: Japon, Bali, Brésil, Mexique, Sénégal, Canada, USA, Europe…
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