Une très bonne connaissance des contingences économiques et RH de la sous-traitance. Une connaissance du terrain me permettant de faire des diagnostics et des propositions concrètes et réalistes. Un très bon relationnel avec tous les publics de l'entreprise
Mes souhaits :
Avoir la possibilité de développer et mettre en place des stratégies RH au service du développement économique de l’entreprise en respectant un rapport de gagnant à gagnant avec les salariés.
STUDEC 8 entités France, 550 salariés France, 300 salariés Inde, 30 salariés Allemagne, 20 salariés Espagne, 4 salariés Maroc
Septembre 2014
à janvier 2019
CDI
Blagnac
France
Recrutement : Pilotage du recrutement France Animation de réunion hebdomadaire de suivi du recrutement Réalisation de tous les entretiens RH Négociation commerciale avec les fournisseurs (cabinet de recrutement, intérim, jobboard…) Accompagnement et sensibilisation des managers dans leur rôle de recruteur, création d’un guide pour bien recruter et de grilles d’évaluation pour objectiver la prise de décision
Formation : Mise en œuvre du plan de formation, conseils aux salariés et aux managers, développement de la formation interne Calcul et déclaration des taxes CPF : accompagnement à la mise en place du CPF auprès des managers et des salariés via des supports d’information adaptés Négociation commerciale avec les fournisseurs de formation SIRH : Participation à l’écriture des spécifications pour le développement d’un SIRH dédié à la gestion des compétences, dans une logique biculturelle (France/Inde)
Communication : Interne : organisation d’évènements de type team building adapté au public et à l’objectif à atteindre, veille au climat général de la société et proposition d’actions ad hoc, soutien aux managers dans leurs choix et mode de communication Charte graphique : gestion du projet de refonte de la charte graphique de la société inchangée depuis 30 ans, refonte du site internet Plaquette commerciale : réalisation d’une plaquette réalisée pour le démarchage commercial d’un nouveau logiciel développé par l’entreprise
Projets transverses RH : Plan Handicap : recherche de partenariat avec des EA pour répondre à des appels d’offre mixtes. Réflexion sur les possibles ponts de compétences entre l’EA et Studec et découpage du processus de production afin d’intégrer les spécificités des 2 populations. Sensibilisation aux théories de la motivation auprès des managers pour qu’ils en comprennent les processus et puissent en utiliser les principes dans leur management Refonte des documents pour les entretiens annuels et professionnels, accompagnement des managers sur la tenue des entretiens et leur responsabilité de gestionnaires de carrière.
