Une très bonne connaissance des contingences économiques et RH de la sous-traitance. Une connaissance du terrain me permettant de faire des diagnostics et des propositions concrètes et réalistes. Un très bon relationnel avec tous les publics de l'entreprise
Mes souhaits :
Avoir la possibilité de développer et mettre en place des stratégies RH au service du développement économique de l’entreprise en respectant un rapport de gagnant à gagnant avec les salariés.
Recrutement : Recherche de candidat : maîtrise du processus total de la prise du besoin à la négociation salariale. Réalisation de tous les entretiens « RH » 33 candidats embauchés en 2017 dans un contexte complexe de compétences niches et de recrutements transnationaux pour nos filiales marocaine, Indienne et allemande. Intégration des salariés : contrat de travail, présentation de l’histoire et de la culture d'entreprise, réalisation du livret d’accueil de l’entreprise Animation de réunions de suivi du recrutement France avec mes homologues des autres régions
Formation : Focal point formation pour la région Sud-ouest Montage des dossiers de financement Négociation commerciale avec les organismes de formation
