Marika Belhassine
Responsable Ressources Humaines
47 ans
Permis de conduire
Toulouse (31400) France
En poste
Ouverte aux opportunités
Mes valeurs ajoutées :
Une très bonne connaissance des contingences économiques et RH de la sous-traitance.
Une connaissance du terrain me permettant de faire des diagnostics et des propositions concrètes et réalistes.
Un très bon relationnel avec tous les publics de l'entreprise
Mes souhaits :
Avoir la possibilité de développer et mettre en place des stratégies RH au service du développement économique de l’entreprise en respectant un rapport de gagnant à gagnant avec les salariés.
Une très bonne connaissance des contingences économiques et RH de la sous-traitance.
Une connaissance du terrain me permettant de faire des diagnostics et des propositions concrètes et réalistes.
Un très bon relationnel avec tous les publics de l'entreprise
Mes souhaits :
Avoir la possibilité de développer et mettre en place des stratégies RH au service du développement économique de l’entreprise en respectant un rapport de gagnant à gagnant avec les salariés.
Responsable Ressources Humaines
Capgemini Engineering
Depuis janvier 2019
- Responsable de la bonne mise en application des accords d'entreprise
- Gestion du disciplinaire
- Relations sociales
- Coaching des managers
- Conduite du changement RH
- pilotage de la rémunération
Responsable Formation, Recrutement et Communication
STUDEC 8 entités France, 550 salariés France, 300 salariés Inde, 30 salariés Allemagne, 20 salariés Espagne, 4 salariés Maroc
Septembre 2014
à janvier 2019
CDI
Blagnac
France
- Recrutement :
Pilotage du recrutement France
Animation de réunion hebdomadaire de suivi du recrutement
Réalisation de tous les entretiens RH
Négociation commerciale avec les fournisseurs (cabinet de recrutement, intérim, jobboard…)
Accompagnement et sensibilisation des managers dans leur rôle de recruteur, création d’un guide pour bien recruter et de grilles d’évaluation pour objectiver la prise de décision - Formation :
Mise en œuvre du plan de formation, conseils aux salariés et aux managers, développement de la formation interne
Calcul et déclaration des taxes
CPF : accompagnement à la mise en place du CPF auprès des managers et des salariés via des supports d’information adaptés
Négociation commerciale avec les fournisseurs de formation
SIRH : Participation à l’écriture des spécifications pour le développement d’un SIRH dédié à la gestion des compétences, dans une logique biculturelle (France/Inde) - Communication :
Interne : organisation d’évènements de type team building adapté au public et à l’objectif à atteindre, veille au climat général de la société et proposition d’actions ad hoc, soutien aux managers dans leurs choix et mode de communication
Charte graphique : gestion du projet de refonte de la charte graphique de la société inchangée depuis 30 ans, refonte du site internet
Plaquette commerciale : réalisation d’une plaquette réalisée pour le démarchage commercial d’un nouveau logiciel développé par l’entreprise - Projets transverses RH :
Plan Handicap : recherche de partenariat avec des EA pour répondre à des appels d’offre mixtes. Réflexion sur les possibles ponts de compétences entre l’EA et Studec et découpage du processus de production afin d’intégrer les spécificités des 2 populations.
Sensibilisation aux théories de la motivation auprès des managers pour qu’ils en comprennent les processus et puissent en utiliser les principes dans leur management
Refonte des documents pour les entretiens annuels et professionnels, accompagnement des managers sur la tenue des entretiens et leur responsabilité de gestionnaires de carrière.
Site web de l'entreprise
Chargée du Recrutement et de la Formation pour la Région Sud-ouest
STUDEC - 2 entités, 230 salariés
Avril 2013
à août 2014
CDI
Blagnac
France
- Recrutement :
Recherche de candidat : maîtrise du processus total de la prise du besoin à la négociation salariale. Réalisation de tous les entretiens « RH »
33 candidats embauchés en 2017 dans un contexte complexe de compétences niches et de recrutements transnationaux pour nos filiales marocaine, Indienne et allemande.
Intégration des salariés : contrat de travail, présentation de l’histoire et de la culture d'entreprise, réalisation du livret d’accueil de l’entreprise
Animation de réunions de suivi du recrutement France avec mes homologues des autres régions - Formation :
Focal point formation pour la région Sud-ouest
Montage des dossiers de financement
Négociation commerciale avec les organismes de formation
Site web de l'entreprise
Assistante RH
STUDEC - Agence aéronautique - 1 entité, 110 salariés
Juillet 2009
à mars 2013
CDI
Blagnac
France
- Administration du personnel:
- Focal point RH auprès de l’agence
- préparation des contrats de travail
- gestion des périodes d’essai
- gestion des feuilles de temps et des absences
- suivi des accidents de travail
- inscription mutuelle/prévoyance,
- Organisation et suivi des visites médicales
- Reporting des effectifs
- Gestion du 1% logement
- saisie et contrôle des éléments variables de paie
- suivi des plans de prévention
- Focal point RH auprès de l’agence
Site web de l'entreprise
Customer Support Officer au Training Center
TEA pour AIRBUS
Février 2007
à juin 2009
CDI
Blagnac
France
- Gestion de la vie quotidienne de pilotes et équipages en formation avion sur de longues périodes : Gestion administrative, organisations des sessions
Assistante Communication, Production et Logistique
Galerie Magda Danysz
2004
à 2006
CDI
Paris
France
- Communication :
Presse, sponsors, médiation avec les visiteurs, écriture des textes critiques - Production :
Organisation des expositions et des évènements ponctuels - Logistique :
Gestion de l’accrochage, du transfert des œuvres, des assurances
Site web de l'entreprise
Commissaire d'expostion
Freelance
2003
Freelance
Paris
France
- Participation à la 1ère édition de Nuit Blanche
