Les bouleversements des contextes sanitaire et médico-social impliquent de nouveaux engagements des responsables d'établissements, tant du point de vue de la qualité de leurs prestations que de celui de l'efficience de leur gestion. Qu'il s'agisse de certification des établissements sanitaires ou de l'élargissement de la gestion des risques aux établissements médico-sociaux, la nécessité de conduire une démarche pérenne, évaluée et efficace en termes d'amélioration continue de la qualité et de structuration de l'organisation devient prégnante.
Mes parcours professionnel et de formation atypiques me permettent aujourd'hui d'intervenir auprès des professionnels tant du point de vue du conseil que de l'accompagnement à la réalisation des projets d'établissements. Aussi, je propose des prestations visant l'organisation et la structuration des démarches qualité, la conduite d'audits et de mise en place d'évaluation des processus de prise en charge, ainsi que de formations internes visant à rendre pérennes les actions de management de la qualité et d'amélioration continue.
Mission rattachée à la Direction Qualité et à la Direction des Ressources Humaines Réalisation d'un diagnostic organisationnel, managérial et social afin d'identifier les axes de progression pour créer et maintenir les conditions favorables à l'implication et la mobilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise. Les propositions ont été déclinées, à discrétion de la direction,
dans le cadre des plans d'amélioration des conditions de travail, de prévention des risques psychosociaux, de formation,
et dans le cadre du plan d'amélioration des performances qualité