Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Jean-Stéphane Haddad

Jean-Stéphane Haddad

Pilotage des projets de transformation RH & SIRH | Digitalisation et Optimisation des processus | Transformation & Organisation | Déploiement des solutions SIRH & Paie

En poste Ouvert aux opportunités
Contactez-moi
Aider les entreprises à piloter leurs projets de transformation RH et SIRH, pour fluidifier les processus, renforcer l’efficacité organisationnelle et gagner en temps comme en performance.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Accueil Expériences Diplômes et Formations Compétences Centres d'intérêt
Télécharger mon CV PDF
Expériences
  • 07/2024 à 12/2025
    Directeur - Management de l'agence SUD EST
    Périmètre Sud-Est : Auvergne Rhône Alpes & PACA
    Directeur des projets de transformation RH & SIRH
    Management des équipes consultings (Managers et consultants)
    Pilotage économique du centre de profit et Développement commercial de la région
    (new business/développement)
  • 2020 à 07/2024 - Senior Manager
    Pilotage de projet RH et SIRH : méthodologie, suivi, comité, planning, reportings
    Étude d'opportunités, analyse des processus, schéma directeur,
    Audit et conseils organisationnels
    Aide au choix de solutions SIRH : cahier des charges, consultations et soutenances
    Recette : stratégie, pilotage, scenarii, exécution
    Accompagnement pour la conduite du changement
    Formateur - Accompagnement Managérial
    Encadrement et management des équipes consultants
En savoir +
  • Responsable des équipes consulting (10 à 12 consultants)
    Garantir l’ensemble du « delivery » des missions SIRH / Paie / TMA sur Cegid RHPi & RHP
  • .
  • Responsable de comptes GTA et SIRH
    Solution Gestion des Temps & Activités Chronos (destinée aux grands comptes privés et publics)
  • Pilotage déploiement du nouveau SIRH
    Mise en œuvre des évolutions
  • 3 sociétés, plus de 2600 salariés
En savoir +
  • Orientation, stratégie, pilotage et transformation du SIRH
  • Division Transport, plus de 8 200 salariés, 5 Business Units, 30 sociétés.
En savoir +
  • Management de l'agence Rhône-Alpes et PACA (siège Lyon) - Environ 10 à 12 collaborateurs (consultants et Chef de projets RH & SIRH)
  • Directeur de projets RH, SIRH et Paie
En savoir +
  • Direction des services supports RH du Groupe (16 personnes)
    (multi-sociétés, multi-conventions collectives, 4 Pôles de Presse Quotidienne Régionale, 1 Pôle de Presse Gratuite d’Annonces et 1 pôle Télévisuel)
En savoir +
  • Management du service Paie, Administration du personnel et SIRH ( + 3500 paies, multi-sociétés, 280 agences, multi-conventions)
  • Conduite des projets SIRH Groupe en métropole et outre-mer
En savoir +
  • Conduite des projet SIRH (management d’une équipe de 4 consultants)
  • PFIZER, groupe pharmaceutique - projets GTA & Paie
  • PARUVENDU, leader de la presse gratuite - projet refonte totale du SIRH (portail, GTA, GA, Paie, Formation, infocentre)
En savoir +
  • Département Systèmes Information Paie Groupe
    Projet ERP Paie et GTA (HR Access)
    AMOA (+ 6000 paies) - Ateliers de conceptions - Tests & recettes - formation des utilisateurs - accompagnement au démarrage - comité de suivi
En savoir +
En savoir +
Centres d'intérêt

Autre

  • Tennis
  • Football
  • Randonnée
Compétences

Ressources Humaines

  • Management et développement d'un service RH (effectifs, pilotage de l'activité, recrutement, budget)
  • Support et conseil aux opérationnels RH
  • Mise en place de Reporting et Etudes RH
  • Capacité à accompagner le changement
  • Déployer et adapter les politiques et processus RH
  • Encadrement et management des équipes

Missions Transverses:

  • Conduite et coordination d'un projet Groupe d'audit et d'optimisation des charges sociales (27 sociétés, + 7 500 paies)
  • Mise en place d'un CSP RH à périmètre Groupe (4 500 paies en métropole - presse gratuite - presse payante - Télévisions)
  • Participation à l'élaboration de Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Formateur - Accompagnement Managérial

  • Stimuler l’esprit d’équipe
  • Savoir dire non et savoir ouvrir la négociation
  • Comment éviter les risques conflictuels
  • Créer une dynamique d’équipe
  • Accompagner les équipes vers l’autonomie

Projets SIRH:

  • Audit des processus métiers RH
  • Etude d’impacts sur l'organisation
  • Aide au Choix (cahier des charges, soutenance)
  • Préparation projet (plan projet, gouvernance)
  • Assistance au pilotage projet GA, GTA, PAIE, Portail
  • Conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI)
  • Recette
  • Assistance à la mise en production
  • Stratégie de conduite du changement
  • Support fonctionnel
  • Définition des Organisations cibles
  • Mobilisation des équipes et conduite du du changement

Modules SIRH:

  • Portail collaboratif
  • Recrutement
  • GA
  • Gestion des Temps & Activités
  • Paie & Rémunération
  • Formation, Gestion des Talents
  • Reporting, Indicateurs et tableaux de bords (outils d'aide à la décision)
  • Interface comptable et budgétaire

Informatique

  • Décisionnel et reporting RH (Business Object, Data Manager)
  • PLEIADES (Sopra), IRIS PERSONNEL (Lefevbre Software), HR ACCESS, RHPi (Cegid), PEOPLESOFT, TeamsRH (CEGEDIM SRH), Advantage RH (Sigma), Temptation (Horoquartz), TS recrutement (TalenSoft)
Diplômes et Formations

MAITRISE GESTION DES ENTREPRISES

Paris 2 - Panthéon-Assas

Septembre 1997 à septembre 1998
Droit du Travail
Politique de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
En savoir +

Red Management Programme

IGS Lyon

2015
Faire progresser ses équipes, en devenant « développeurs de talents ».

Certificat de formation - Coach en Reconversion Professionnelle

E.learning

2019

Formateur

Certificat

2023
• Élaborer les objectifs de formation et pédagogiques
• Mettre au point un programme de formation ;
• Organiser des séances de formation en présentiel 
• Employer les techniques pédagogiques appropriées
• Animer les séances en groupe et en sous-groupes
• Réguler les séances et gérer les comportements des apprenants.

Formation Efficacité Personnelle et Motivation des Hommes

JRBI - communication en relation humaines

2007 à juin 2008
Management des équipes & Gestion des conflits

Gestion de projet agile

Certificat

2022
Constituer une équipe agile avec le modèle de Tuckman.
Intégrer les besoins d'utilisateurs.
Utiliser des outils visuels de gestion de projet agile.

Prise de parole en public

Certificat

2022
Préparer sa prise de parole / Exprimer clairement ses idées.
Utiliser les techniques efficaces de présentation.
Adopter un comportement efficace dans les échanges.
CV créé sur DoYouBuzz