Guillaume Dessoliaire
Chargé d'études RH
41 ans
Permis de conduire
Rennes (35000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Chargé d'études RH
France Télévisions
Mars 2015
à décembre 2016
CDI
Rennes
France
- Suivi et analyse des indicateurs sociaux, par la création et l'élaboration mensuelle de tableaux de bord (effectifs CDI/CDD, absentéisme...)
- Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
- Élaboration des rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
- Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d'emploi)
- Correspondant « Égalité des chances », sur 4 pans de la diversité (handicap, mixité et égalité hommes-femmes, diversité des âges, diversité sociale et ethnoculturelle)
Chargé d'études RH
France Télévisions
Depuis octobre 2011
CDI
Paris
France
- Création et élaboration d’un reporting mensuel de l’absentéisme (entreprise et directions)
- Élaboration annuelle et analyse d’une "Cartographie de l’absentéisme"
- Études ponctuelles sur l’absentéisme (focus métiers/sexe/âge, information du CHSCT, coûts directs)
- Participation à des groupes de travail : Observatoire de la santé, mise en place d’un logiciel de déclaration des accidents de travail, pénibilité
- Création et élaboration d’un reporting mensuel de l’absentéisme (entreprise et directions)
- Suivi et analyse de l’évolution des effectifs CDI/CDD de l'entreprise
- Élaboration et analyse de la situation trimestrielle de l’emploi à destination des IRP
- Suivi et analyse de l’évolution des effectifs CDI/CDD de l'entreprise
- Études ponctuelles (Élections professionnelles, DOETH…)
- Création de requêtes "catalogues" pour le SIRH : rédaction des spécifications fonctionnelles et des guides utilisateurs, développement sur Business Objects
Chargé d'études RH
France Télévisions - France 3 Nord-Ouest
Février 2011
à septembre 2011
Intérim
Rennes
France
- Suivi et analyse de l’emploi permanent et non permanent sur l’ensemble du Pôle
- Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
- Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d’emploi non permanent, absentéisme)
- Rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
- Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Déclaration des mouvements de main d’œuvre)
- Reporting périodiques au Siège (plan de départ volontaire à la retraite, plan d’actions seniors, emploi TH…)
- Co-pilotage de l’organisation des élections professionnelles dans le Pôle Nord-Ouest
- Correspondant « Égalité des chances » (promotion de l’accord handicap, suivi de l’emploi des TH, constitution des dossiers de maintien dans l’emploi, reporting périodiques)
Chargé de mission RH - GPEC et Innovation sociale
EDF - DRH Commerce - Région Ouest
Avril 2010
à septembre 2010
Stage
Rennes
France
- Élaboration d’un outil de GPEC à partir de l’exploitation de 900 entretiens annuels :
- Construction du Plan Individuel de Formation
- Analyse qualitative et quantitative des besoins de formation et de mobilité
- Développement d’une méthodologie d’évaluation des équipes de Conseillers clients en termes de compétences et d'un outil de simulation des mobilités
- Construction du Plan Individuel de Formation
- Suivi de l’avancement des plans d’actions rédigés à la suite de l’enquête de climat social :
- Entretiens avec les 12 Responsables d’unité
- Création d’une « boîte à outils managers » pour un partage des bonnes pratiques
- Entretiens avec les 12 Responsables d’unité
- Rédaction d'un livret répertoriant et expliquant les outils développés durant mon stage :
- Auto-évaluation de leur efficacité à partir d'une grille et d'une notation adéquates élaborées par mes soins
- Auto-évaluation de leur efficacité à partir d'une grille et d'une notation adéquates élaborées par mes soins
Chargé de mission en Ressources Humaines
AFPA Basse-Normandie
Avril 2009
à juillet 2009
Stage
Caen
France
- Formation : participation à l’élaboration du plan de formation et analyse des formations effectuées par les salariés entre 2006 et 2008
- Élaboration, analyse et mise à jour de tableaux de bord sociaux (bilan social régional 2008, absentéisme, emploi et masse salariale)
- Étude de rémunération dans le cadre de l’égalité hommes/femmes
- Mise à jour du livret d’accueil
Master 2 Gestion des Ressources Humaines
IAE de Bretagne Occidentale-Brest
Septembre 2009
à mars 2010
Formation généraliste en Ressources Humaines, abordant tous les axes de ce domaine et permettant d'avoir une vision large de la fonction RH. Cette formation est complétée par un projet à mener sur l'année, ainsi qu'un stage de 6 mois à l'issue duquel un mémoire est rédigé. Notre projet fut d'organiser un café RH au sein d'une grande librairie brestoise. Nous avons choisi de traiter le thème des risques psychosociaux au travail. Dans mon mémoire, réalisé pendant mon stage, j'ai choisi d'aborder l'étroite relation entre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la qualité de vie au travail des salariés.
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Master 1 Diagnostic et Management des Organisations
IAE de Caen Basse-Normandie
Septembre 2008
à mars 2009
Formation généraliste en management, abordant les différentes facettes de ce domaine. Elle permet de développer une culture générale, managériale et économique sur la gestion et le fonctionnement des entreprises. Un projet, mené sur l'année permet de mettre en œuvre les connaissances acquises. Un stage de 4 mois valide cette formation de niveau bac+4.
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Cette formation en Sociologie d'une durée de trois ans aborde les questions sur l'Homme et les rapports sociaux. Elle permet de développer une grande culture générale, ainsi que son ouverture d'esprit et sa curiosité. Plusieurs études pratiques sont menées afin de mettre en œuvre les apports théoriques. La dernière année est validée par la réalisation d'une étude et la rédaction d'un mémoire. J'ai choisi de mener une étude sur la culture d'entreprise au sein de PSA Peugeot-Citroën.
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Word
Avancé
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Excel
Expert
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PowerPoint
Avancé
-
Business Objects
Avancé
-
Pleiades, Orphée
Avancé
- Adaptation rapide à tout nouveau logiciel
- Anglais (niveau intermédiaire)
- VTT
- Maquettisme automobile