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Guillaume Dessoliaire

Chargé d'études RH

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Guillaume Dessoliaire
41 ans
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Rennes (35000) France
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Expériences

Chargé d'études RH

France Télévisions
Mars 2015 à décembre 2016
CDI
Rennes
France
  • Suivi et analyse des indicateurs sociaux, par la création et l'élaboration mensuelle de tableaux de bord (effectifs CDI/CDD, absentéisme...)
  • Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
  • Élaboration des rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
  • Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d'emploi)
  • Correspondant « Égalité des chances », sur 4 pans de la diversité (handicap, mixité et égalité hommes-femmes, diversité des âges, diversité sociale et ethnoculturelle)
    • Création et élaboration d’un reporting mensuel de l’absentéisme (entreprise et directions)
    • Élaboration annuelle et analyse d’une "Cartographie de l’absentéisme"
    • Études ponctuelles sur l’absentéisme (focus métiers/sexe/âge, information du CHSCT, coûts directs)
    • Participation à des groupes de travail : Observatoire de la santé, mise en place d’un logiciel de déclaration des accidents de travail, pénibilité
    • Suivi et analyse de l’évolution des effectifs CDI/CDD de l'entreprise
    • Élaboration et analyse de la situation trimestrielle de l’emploi à destination des IRP
  • Études ponctuelles (Élections professionnelles, DOETH…)
  • Création de requêtes "catalogues" pour le SIRH : rédaction des spécifications fonctionnelles et des guides utilisateurs, développement sur Business Objects
  • Suivi et analyse de l’emploi permanent et non permanent sur l’ensemble du Pôle
  • Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
  • Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d’emploi non permanent, absentéisme)
  • Rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
  • Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Déclaration des mouvements de main d’œuvre)
  • Reporting périodiques au Siège (plan de départ volontaire à la retraite, plan d’actions seniors, emploi TH…)
  • Co-pilotage de l’organisation des élections professionnelles dans le Pôle Nord-Ouest
  • Correspondant « Égalité des chances » (promotion de l’accord handicap, suivi de l’emploi des TH, constitution des dossiers de maintien dans l’emploi, reporting périodiques)
Description de l'entreprise
L'établissement France 3 Nord Ouest est un pôle régional de France Télévisions couvrant 6 antennes de proximité (Bretagne, Pays de la Loire, Basse-Normandie, Haute-Normandie, Ile de France, Centre), soit 800 salariés permanents et environ 150 salariés non permanents (CDD de droit commun et contrats intermittents).
Site web de l'entreprise
www.francetelevisions.fr
  • Élaboration d’un outil de GPEC à partir de l’exploitation de 900 entretiens annuels :
    • Construction du Plan Individuel de Formation
    • Analyse qualitative et quantitative des besoins de formation et de mobilité
    • Développement d’une méthodologie d’évaluation des équipes de Conseillers clients en termes de compétences et d'un outil de simulation des mobilités
  • Suivi de l’avancement des plans d’actions rédigés à la suite de l’enquête de climat social :
    • Entretiens avec les 12 Responsables d’unité
    • Création d’une « boîte à outils managers » pour un partage des bonnes pratiques
  • Rédaction d'un livret répertoriant et expliquant les outils développés durant mon stage :
    • Auto-évaluation de leur efficacité à partir d'une grille et d'une notation adéquates élaborées par mes soins
Description de l'entreprise
La Direction des Ressources Humaines de la région Ouest est basée à Rennes. Elle est en charge de 1400 salariés répartis sur 12 sites (3 régions : Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire), travaillant pour la branche Commerce d'EDF.
Site web de l'entreprise
http://www.edf.fr
  • Formation : participation à l’élaboration du plan de formation et analyse des formations effectuées par les salariés entre 2006 et 2008
  • Élaboration, analyse et mise à jour de tableaux de bord sociaux (bilan social régional 2008, absentéisme, emploi et masse salariale)
  • Étude de rémunération dans le cadre de l’égalité hommes/femmes
  • Mise à jour du livret d’accueil
Site web de l'entreprise
http://www.afpa.fr