Formation généraliste en Ressources Humaines, abordant tous les axes de ce domaine et permettant d'avoir une vision large de la fonction RH. Cette formation est complétée par un projet à mener sur l'année, ainsi qu'un stage de 6 mois à l'issue duquel un mémoire est rédigé. Notre projet fut d'organiser un café RH au sein d'une grande librairie brestoise. Nous avons choisi de traiter le thème des risques psychosociaux au travail. Dans mon mémoire, réalisé pendant mon stage, j'ai choisi d'aborder l'étroite relation entre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la qualité de vie au travail des salariés.
Modules, options, contenu des cours
Gestion des emplois et des carrières (Formation, Recrutement, GPEC) : processus, techniques et outils
Gestion administrative, Droit du travail, Relations sociales, Conduite du changement
Projet : Co-organisation d'un Café RH sur le thème des "risques psychosociaux au travail" à la librairie Dialogues de Brest
Mémoire : "La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service de la qualité de vie au travail des salariés", étude menée durant mon stage à EDF