Suivi et analyse des indicateurs sociaux, par la création et l'élaboration mensuelle de tableaux de bord (effectifs CDI/CDD, absentéisme...)
Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
Élaboration des rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d'emploi)
Correspondant « Égalité des chances », sur 4 pans de la diversité (handicap, mixité et égalité hommes-femmes, diversité des âges, diversité sociale et ethnoculturelle)