Guillaume Dessoliaire
Chargé d'études RH
41 ans
Permis de conduire
Rennes (35000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Master 2 Gestion des Ressources Humaines
IAE de Bretagne Occidentale-Brest
Septembre 2009
à mars 2010
Formation généraliste en Ressources Humaines, abordant tous les axes de ce domaine et permettant d'avoir une vision large de la fonction RH. Cette formation est complétée par un projet à mener sur l'année, ainsi qu'un stage de 6 mois à l'issue duquel un mémoire est rédigé. Notre projet fut d'organiser un café RH au sein d'une grande librairie brestoise. Nous avons choisi de traiter le thème des risques psychosociaux au travail. Dans mon mémoire, réalisé pendant mon stage, j'ai choisi d'aborder l'étroite relation entre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la qualité de vie au travail des salariés.
Modules, options, contenu des cours
- Gestion des emplois et des carrières (Formation, Recrutement, GPEC) : processus, techniques et outils
- Gestion administrative, Droit du travail, Relations sociales, Conduite du changement
- Projet : Co-organisation d'un Café RH sur le thème des "risques psychosociaux au travail" à la librairie Dialogues de Brest
- Mémoire : "La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service de la qualité de vie au travail des salariés", étude menée durant mon stage à EDF
Master 1 Diagnostic et Management des Organisations
IAE de Caen Basse-Normandie
Septembre 2008
à mars 2009
Formation généraliste en management, abordant les différentes facettes de ce domaine. Elle permet de développer une culture générale, managériale et économique sur la gestion et le fonctionnement des entreprises. Un projet, mené sur l'année permet de mettre en œuvre les connaissances acquises. Un stage de 4 mois valide cette formation de niveau bac+4.
Modules, options, contenu des cours
- Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Management et diagnostic stratégique, Audit et contrôle interne
- Contrôle de gestion, Outils de la qualité, Statistiques, Finance
- Projet : "Diagnostic de l'IAE dans une perspective de développement durable" : analyse de l'existant, propositions de préconisations, rédaction d'un rapport
Cette formation en Sociologie d'une durée de trois ans aborde les questions sur l'Homme et les rapports sociaux. Elle permet de développer une grande culture générale, ainsi que son ouverture d'esprit et sa curiosité. Plusieurs études pratiques sont menées afin de mettre en œuvre les apports théoriques. La dernière année est validée par la réalisation d'une étude et la rédaction d'un mémoire. J'ai choisi de mener une étude sur la culture d'entreprise au sein de PSA Peugeot-Citroën.
Modules, options, contenu des cours
- Méthodes quantitatives et qualitatives (entretiens, questionnaires, documents ; de la construction des outils à l'analyse et l'interprétation des données)
- Sociologie et ethnologie : histoire et théories
- Mémoire : "La culture d'entreprise : l'exemple de PSA Peugeot-Citroën Rennes-La Janais", étude réalisée à partir de l'analyse des journaux internes de l'entreprise.
- Étude sur les loisirs dans l'agglomération rennaise (questionnaires)
- Etude sur "les jeunes et la fête : le cas de Rennes" (questionnaires, entretiens informels, observations)
- Étude sur les loisirs dans l'agglomération rennaise (questionnaires)