Expériences — Dorian Oudin

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CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

• Responsable de l’intégralité du process de recrutement (profils en informatique et en finance) :
 Réception des besoins et définition des profils avec les Ingénieurs Commerciaux
 Mise en ligne des annonces (site web et job-boards)
 Sourcing (Apec, Monster, LesJeudis, EFinancials) et qualification des CVs
 Réception et traitement des candidatures
 Contact, accueil et entretien avec les candidats
 Rédaction de comptes rendus
 Préparation des CVs et briefing candidats avant présentation aux clients
 Signature des contrats de travail
 Résultat : Recrutement de 50 collaborateurs
• Réalisation des tableaux de reporting hebdomadaires

Site web de l'entreprise

http://www.add-up.fr

• Pilotage de l’intégralité du process de recrutement :
Mise en ligne des annonces
Recherche des profils (ingénieurs infrastructure, développement, bases de données)
Réception et qualifications des CVs
Contact, entretien téléphonique et/ou électronique avec les candidats retenus, puis entretiens face à face
Accueil des candidats
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Réalisation des tableaux de reporting hebdomadaires.
• Participation à des évènements de recrutement et de communication

• Encadrement des stagiaires (4 personnes)
• Recherche des différents profils généralistes en ligne (tout job-boards, utilisation des opérateurs booléens)
• Préqualification téléphonique et/ou électronique des candidats par rapport aux critères clients
• Envoi des candidatures retenues aux clients
• Réalisation des tableaux de reporting quotidiens

• Conduite de l’intégralité du process de recrutement
• Rédaction du plan de formation (envoi des collaborateurs en formation, suivi prise en charge FAFIEC, compte-rendu de formation)
• Participation à la newsletter trimestrielle
• Mise en place des changements apportés par la Loi Fillon (1er janvier 2009)
• Rédaction du Document Unique des Risques Professionnels (DURP)

• Création d’une base de données des accords d’entreprise de l’ensemble des sociétés du groupe
• Accompagnement d’un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel :
_Participation à la rédaction du plan de formations (recueil des besoins), rédaction des DURPs
_Participation aux NAO, réunions des Délégués du Personnel, du CE et du CHSCT
_Rédaction de contrats de travail, des comptes-rendus des réunions
_Participation aux entretiens disciplinaires, aux entretiens de recrutement
• Centralisation et restructuration des besoins de formation des différentes sociétés et calcul des coûts
• Conduite de l’intégralité du process de paye des employés :
_Création/suppression de profils dans le logiciel (Pléiades)
_Insertion des visites médicales, des congés, des primes, des avances sur salaires, etc
_Création des fiches de salaire, des soldes de tous comptes, etc

• Recherche de nouveaux clients potentiels en Europe et contact téléphoniques/électroniques
• Envois de cotations, d’échantillons, etc…
• Participation à l’exposition annuelle « Fashion Week » (4jours)