Dorian Oudin
Chargé de missions RH
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
De plus en plus passionné par les Ressources Humaines et leur application en entreprise, je souhaite aujourd'hui élargir mes compétences sur des problématiques RH plus complexes et gagner en responsabilités.
- Maitrise du pack Office (obtention du PCIE) et des outils internet
- Scolaire (obtention du ZD du Goëthe Institut)
- Bilingue (TOEFL: 640 points sur 670, obtention du PET et FCE de University of Cambridge)
Chargé de recrutement et de communication
Osirés
Avril 2011
à avril 2014
CDI
Cachan
France
- • Pilotage de l’intégralité du process de recrutement :
Mise en ligne des annonces
Recherche des profils (ingénieurs infrastructure, développement, bases de données)
Réception et qualifications des CVs
Contact, entretien téléphonique et/ou électronique avec les candidats retenus, puis entretiens face à face
Accueil des candidats
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Réalisation des tableaux de reporting hebdomadaires.
• Participation à des évènements de recrutement et de communication
Responsable Sourcing
OpenSourcing
Novembre 2010
à décembre 2010
CDI
Levallois-Perret
France
- • Encadrement des stagiaires (4 personnes)
• Recherche des différents profils généralistes en ligne (tout job-boards, utilisation des opérateurs booléens)
• Préqualification téléphonique et/ou électronique des candidats par rapport aux critères clients
• Envoi des candidatures retenues aux clients
• Réalisation des tableaux de reporting quotidiens
Chargé de missions RH
Metanext
Octobre 2008
à juin 2009
Stage
Boulogne-Billancourt
France
- • Conduite de l’intégralité du process de recrutement
• Rédaction du plan de formation (envoi des collaborateurs en formation, suivi prise en charge FAFIEC, compte-rendu de formation)
• Participation à la newsletter trimestrielle
• Mise en place des changements apportés par la Loi Fillon (1er janvier 2009)
• Rédaction du Document Unique des Risques Professionnels (DURP)
Chargé de missions RH
Eliance
Mai 2008
à septembre 2008
Stage
Paris
France
- • Création d’une base de données des accords d’entreprise de l’ensemble des sociétés du groupe
• Accompagnement d’un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel :
_Participation à la rédaction du plan de formations (recueil des besoins), rédaction des DURPs
_Participation aux NAO, réunions des Délégués du Personnel, du CE et du CHSCT
_Rédaction de contrats de travail, des comptes-rendus des réunions
_Participation aux entretiens disciplinaires, aux entretiens de recrutement
• Centralisation et restructuration des besoins de formation des différentes sociétés et calcul des coûts
• Conduite de l’intégralité du process de paye des employés :
_Création/suppression de profils dans le logiciel (Pléiades)
_Insertion des visites médicales, des congés, des primes, des avances sur salaires, etc
_Création des fiches de salaire, des soldes de tous comptes, etc
Commercial
Daily Nice Limited
Juin 2007
à août 2007
Stage
Hong Kong
R.A.S. chinoise de Hong Kong
- • Recherche de nouveaux clients potentiels en Europe et contact téléphoniques/électroniques
• Envois de cotations, d’échantillons, etc…
• Participation à l’exposition annuelle « Fashion Week » (4jours)
- Jeux de plateau, de stratégie
- Cirque (équilibres, portés, acrobaties) niveau professionnel
- Passionné d'Héraldique (science du blason)
- Histoire (histoire militaire)
International Master in Management (Cursus anglophone)
SKEMA Business School (ESC Lille)
Septembre 2006
à mai 2010
Intégralité des cours en anglais
Spécialité choisie : Management des Ressources Humaines
Semestre 6 en échange universitaire à Haaga-Helia (Helsinki, Finlande)
Spécialité choisie : Management des Ressources Humaines
Semestre 6 en échange universitaire à Haaga-Helia (Helsinki, Finlande)
