De plus en plus passionné par les Ressources Humaines et leur application en entreprise, je souhaite aujourd'hui élargir mes compétences sur des problématiques RH plus complexes et gagner en responsabilités.
• Création d’une base de données des accords d’entreprise de l’ensemble des sociétés du groupe • Accompagnement d’un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel : _Participation à la rédaction du plan de formations (recueil des besoins), rédaction des DURPs _Participation aux NAO, réunions des Délégués du Personnel, du CE et du CHSCT _Rédaction de contrats de travail, des comptes-rendus des réunions _Participation aux entretiens disciplinaires, aux entretiens de recrutement • Centralisation et restructuration des besoins de formation des différentes sociétés et calcul des coûts • Conduite de l’intégralité du process de paye des employés : _Création/suppression de profils dans le logiciel (Pléiades) _Insertion des visites médicales, des congés, des primes, des avances sur salaires, etc _Création des fiches de salaire, des soldes de tous comptes, etc
