Catherine CORNU LELIEVRE
Chargée du Développement RH et Accompagnement du ChangementConsultante AMOA éditeurs de logiciels RH,
Noyal Chatillon sur Seiche (35230) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Objectif Professionnel
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
Chef de projet Relations Sociales
France Télécoms, Orange Ouest, DRH, 7 000 salariés, Rennes
Avril 2011
à janvier 2012
CDD
Rennes
France
- Pilotage des élections IRP 2011/2014, CHSCT, CE, DP, management de 12 entités et 30 managers relations sociales et RH proximité
- Déploiement de 2 projets RH transverses : Prévention des Risques Professionnels et Handicap
Chargée de la mobilité
France Télécoms, Orange Avenirs, Télécoms, 12 500 salariés
Avril 2010
à février 2011
CDD
Rennes
France
- Déploiement de la mobilité en application du contrat social 2009, après des unités, équipes, managers et collaborateurs accords Jeunes, Seniors, Handicap, GPEC. Adhésion des équipes, + 60% d'accompagnement
Détails de l'expérience
- Résultats : Respect du cahier des charges, élections IRP validées, création d'un sharepoint régional validé sur portail national
Chef de Projet Organisation, région Bretagne
Les Compagnons Du Devoir, Formation, Bâtiment/Industrie,
Septembre 2007
à juillet 2008
CDD
Rennes
France
- Mise en oeuvre de la nouvelle orientation stratégique sur les 6 sites régionaux, management d'une équipe de 30 collaborateurs, Mise en conformité QSE de 30 ateliers après audit
- Mise en conformité QSE de 30 ateliers après audit
Détails de l'expérience
- Résultats : stratégie opérationnelle, adhésion des équipes, 20 ateliers mis aux normes QSE
Chargée du développement RH, Travail Temporaire
ADOM, Services à la personne, groupe Adecco, 9 dépts, 500 intérimaires
Avril 2006
à juillet 2007
CDI
Rennes
France
- Réorganisation et développement de l'activité sans direction depuis 6 mois, Management d'une équipe de 4 collaborateurs et 500 intérimaires
Détails de l'expérience
- Résultats : activité GRH conforme à la législation et certification qualité ISO 9001 du groupe, recrutement et intégration de 450 recrutements en tension, + 15% Heures facturées/moi, progression de la satisfaction clients
CONSULTANTE RH, Etudes, Conseil, Formation, Coaching
Cabinet ACF, Conseil RH, groupe Esccot
Janvier 2002
à décembre 2005
CDI
Cesson Sévigné
France
- Implantation et organisation de la structure, Mise en oeuvre des prestations RH, réponses aux appels d'offre GPEC/plan de formation, développement d'un portefeuille clients PME/PMI et grands comptes, + 12%/an
- Accompagnement des salariés, étudiants, demandeurs d'emploi dans leur évolution professionnelle : 600 bilans d'orientation, 200 bilans de compétences, 50 VAE
Détails de l'expérience
- Résultats : + 12 % CA/an, gestion de projets « optimisation processus et nouvelle stratégie + 15% de recrutements domaine commercial, 200 bilans de compétences, 500 parcours d’orientation, 30 parcours VAE
Responsable du développement Alternance et Formation Continue
INSCAM, Alternance Post BAC+2, groupe Esccot
Septembre 1997
à décembre 2001
CDI
Cesson Sévigné
France
- Implantation et organisation de la structure, recrutement et management de 5 collaborateurs et de 60 formateurs consultants, 500 stagiaires/an
- Conception et déploiement de formations diplômantes, d'un catalogue de formation continue, domaines Commerce/Gestion/Management, Banque/Assurances, Immobilier
Détails de l'expérience
- Résultats : lancement de 6 formations diplômantes, + 10% CA/an, 90% taux de fidélisation clientèle, création d'un portefeuille clients, notoriété lisible en 3 ans
Responsable Marketing Opérationnel, France et International
Ouest Standard Télématique, Réseaux Télécoms, 500 salariés
Juin 1985
à avril 1992
CDI
Cesson Sévigné
France
- Création du service marketing/Communication : Mise en oeuvre de la stratégie sur l'ensemble des supports en français et en anglais, Réseaux d'agences, distributeurs européens et filiales mondiales (Asie, Afrique, USA). + 30% de croissance/an, leader européen des réseaux X.25
Détails de l'expérience
- Mise en oeuvre de 3 campagnes de communication et du lancement de 3 gammes de 20 produits en 7 ans, position de leader des réseaux privés X.25, 40% de croissancel/an, diminution de 25 % des achats prestations/budget annuel
- Coordination des actions avec l'équipe de 5 chefs projets et 4 rédacteurs techniques, les services, R&D, Commercial, Exports, Production et Qualité