Catherine CORNU LELIEVRE
Chargée du Développement RH et Accompagnement du ChangementConsultante AMOA éditeurs de logiciels RH,
Noyal Chatillon sur Seiche (35230) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Objectif Professionnel
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
Responsable du développement Alternance et Formation Continue
INSCAM, Alternance Post BAC+2, groupe Esccot
Septembre 1997
à décembre 2001
CDI
Cesson Sévigné
France
- Implantation et organisation de la structure, recrutement et management de 5 collaborateurs et de 60 formateurs consultants, 500 stagiaires/an
- Conception et déploiement de formations diplômantes, d'un catalogue de formation continue, domaines Commerce/Gestion/Management, Banque/Assurances, Immobilier
Détails de l'expérience
- Résultats : lancement de 6 formations diplômantes, + 10% CA/an, 90% taux de fidélisation clientèle, création d'un portefeuille clients, notoriété lisible en 3 ans