Catherine CORNU LELIEVRE
Chargée du Développement RH et Accompagnement du ChangementConsultante AMOA éditeurs de logiciels RH,
Noyal Chatillon sur Seiche (35230) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Objectif Professionnel
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
Continuer à m'investir dans le développement RH et l'accompagnement du changement. OU
rejoindre un éditeur de logiciels RH en qualité de Consultante/Ingénieur d'Affaires/Chef de projet AMOA, de l'avant vente à l'après vente, auprès d'une clientèle PME/PMI et grands comptes.
Ma valeur ajoutée
La capacité à intégrer diverses dimensions,
à gérer et à développer de la connaissance et de l'aptitude collaborative,
la forte aptitude à appréhender le multiculturel et l'international,
à créer l'adhésion et la cohésion.
CONSULTANTE RH, Etudes, Conseil, Formation, Coaching
Cabinet ACF, Conseil RH, groupe Esccot
Janvier 2002
à décembre 2005
CDI
Cesson Sévigné
France
- Implantation et organisation de la structure, Mise en oeuvre des prestations RH, réponses aux appels d'offre GPEC/plan de formation, développement d'un portefeuille clients PME/PMI et grands comptes, + 12%/an
- Accompagnement des salariés, étudiants, demandeurs d'emploi dans leur évolution professionnelle : 600 bilans d'orientation, 200 bilans de compétences, 50 VAE
Détails de l'expérience
- Résultats : + 12 % CA/an, gestion de projets « optimisation processus et nouvelle stratégie + 15% de recrutements domaine commercial, 200 bilans de compétences, 500 parcours d’orientation, 30 parcours VAE